为进一步优化中层干部结构，提升管理效能，选拔出敢担当、善作为、业绩好的中层管理人员，1月18日，乌拉特中旗联社开展了基层信用社负责人公开竞聘工作。
为确保此次竞聘工作公平、公开、公正，按照联社党委统一部署，制定了《公开竞聘基层信用社负责人实施方案》。方案发布后，联社员工热烈响应，经过公开报名、资格审查，最终18名竞聘者获得4个岗位空缺网点的竞岗资格。
竞标前，主持人着重强调了竞标规则以及任期考核未完成的惩罚措施，提醒竞聘者不得盲目竞标。竞标会上，以4个岗位空缺网点2024年存款、贷款、利息收入经营目标为竞标基数，竞聘者周密测算、大胆竞拍，经过两轮激烈角逐，4个网点目标值最高者脱颖而出。
联社党委副书记、主任奇宝音同志在总结时强调：暂时胜出的4名竞聘人员，要以联社大局为重，以使命担当为责，紧盯目标任务，牢固树立合规意识，力争年底实现竞拍工作目标。
本次公开竞聘是乌拉特中旗联社加大年轻干部培育任用力度，健全人才梯队培养成长机制的有力举措，下一步，联社将继续坚持看能力、看实绩、看口碑、看德行的干部选用原则，持续建强农信队伍，为推动联社高质量发展提供坚实的人才支撑。
供稿：人力资源部