巴彦淖尔市乌拉特前旗人民检察院积极探索建立干警个人“成长历练档案”，将干部培养主体责任落在平时、抓在日常，全过程纪实干部个人成长，动态跟踪掌握干警的工作表现，完善干部“选育管用”全链条机制，为干警成长“铺路搭桥”。
搭建合理档案框架，让干警成长一步一脚印。干部“成长历练档案”以干部基本信息、日常考勤、工作实绩与自我评价为基本框架，在干部个人档案全面收录干部成长轨迹材料的前提下，细化分类，深入挖掘干部人事档案、年度考核、评优评先等材料，由个人填写相应表格及政治部完善并审核。现已完成干部成长历练档案的搭建工作。
动态更新档案内容，让干警成长一画一成图。干部历练成长档案由政治部负责保管，实行专人负责、集中存放、统一编码、实时更新的制度。在档案室设立专柜，一人一盒并保留电子档案，由专人负责将“坐等收集”变为“主动收集”，实时报备收集汇总年轻干部政治思想、学习教育、干事创业等方面材料，采取“一季度一审核评估”的方式，每季度查档审档一次，及时将相关材料归入“成长档案”。
活用成长档案，让干警成长成才一种一收获。将干部历练成长档案作为干部评先评优、提拔使用、职级晋升等方面的重要参考依据，政治部通过查阅档案对干部“德、能、勤、绩、廉”等方面表现进行综合评价，对“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“五好干部”重点培养，搭台子、架梯子、压担子，不断增强干部解决问题、攻坚克难的能力，促进年轻干部快速成长。（乌拉特前旗人民检察院政治部 李旭）