8月15日，巴彦淖尔机场领导班子一行，到工作岗位，为新聘任的4名机场公司“首席”授予“首席”荣誉徽章，本次聘任的“首席”专业技术技能岗位包括：“首席”气象预报员、“首席”特种车辆驾驶员、“首席”民航安全检查员和“首席”配载员。
机场领导班子一行先后来到航务保障部、飞行区管理部、安检护卫部和地面服务部，到职工工作岗位亲自为新聘“首席”颁发、佩戴荣誉徽章，机场公司领导表示：推行“首席”制是弘扬“大国工匠”精神的必然要求，实质内涵是肯定人才、重视人才，推行“首席”就是让广大职工群众形成“比学赶帮超”的良好工作氛围，同时也丰富了员工的职业晋升途径。
为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，巴彦淖尔机场紧紧围绕安全“四个底线”，按照内蒙古机场集团“能进能出、能上能下”的“首席”动态管理方式，严格按照方案制定、个人报名及资格审核、民主推荐、能力素质测评、研究决定、岗位聘任等组织程序进行，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。4名获聘“首席”岗位人员，既有“70”后，也有“90”后；既有高中生，也有大学生；既有从巴彦淖尔机场通航起工作至今的老员工，也有后续入职巴彦淖尔机场大家庭的小年轻；但他们共同的点在于，均为各保障部门技术骨干，在本单位同类岗位中业务能力领先，深得部门全体职工信服，同时作为先进工作者、内训师不断发挥着榜样示范、人力赋能作用。
“集团在年初的工作会中提出，要深化‘双比较、双优势’，突显‘三支队伍’人才的薪酬优势，根本目的就是搭建让金子发光的职业舞台，让员工在各自的岗位上崭露头角、竞相迸发、展翅翱翔。”巴彦淖尔机场总经理李敦敬表示。
为求根深叶茂，必先强基固本——为做好“首席”人才队伍建设工作，今年年初巴彦淖尔机场就开始积极谋划，结合《内蒙古机场集团公司推行“首席”制管理办法》，先后经过3轮征求意见，于7月修订下发了《内蒙古巴彦淖尔民航机场有限责任公司2023年“首席”专业技术技能岗位选拔聘任实施方案》，在充分理解集团公司推广“首席”制文件精神的基础上，根据巴彦淖尔机场实际情况，对“首席”选拔模式、任职条件及兑现方式进行了修改。机场公司在设定底线红线指标后，进一步下放权利，由各保障部门自行制定分方案，明确“首席”评分、考核标准，充分发挥各保障部门的主观能动性。在考核模块中，将考核指标具体量化，围绕创新成果产出、技术技能水平、示范引领作用、传帮带、群众认可度五个维度，明确了“首席”在科技创新、降本增效等方面的工作职责与使命。
“我是高中毕业，又是个70后，机场公司能聘任我为首席，并亲自到岗位上颁发荣誉徽章，我的心情特别激动，这不仅是对我个人业务能力的认可，更是一份沉甸甸的责任，我要加倍珍惜继续努力，不辜负机场公司对我的信任。”佩戴上荣誉徽章的巴彦淖尔机场特种车驾驶员陈虎喜悦之情溢于言表。
安检护卫部的安检员李沛萱摸着同事的荣誉徽章看了又看，满眼羡慕的说：“真好，我今年要继续努力提高业务能力，争取明年也佩戴荣誉徽章”。
2019年以来，内蒙古机场集团设置了“首席”专业技术技能岗位，与同期组建的“专家”“内训师”队伍一起，构成内蒙古机场集团推动人才培养的三支队伍，大力营造了重技能、重技术的良好氛围，鼓励技术能手脱颖而出，进一步发挥高精尖人才的示范引领作用。在内蒙古机场集团的正确引领下，巴彦淖尔机场坚持培养人才、发展人才，不断激发员工干事创业的工作热情，调动员工钻研业务、勇于创新的积极性，营造重视人才的企业氛围。
下一步，巴彦淖尔机场将继续加强内训师、专家队伍建设工作，从员工事业有发展、建功有平台、绽放有舞台的角度出发，推进人才队伍建设，实现三支队伍互融互通，为巴彦淖尔机场高质量发展提供强有力的人才支撑。（作者：胡凡杰）
