为大力弘扬工匠精神，深度挖掘呼伦贝尔机场一线员工业务潜能，进一步优化和营造人才优先的培养机制和选拔氛围，呼伦贝尔机场完成首席选拔工作。呼伦贝尔机场公司节前召开年度工作会，期间完成为黄振华、马赛花、李杰等6位同志颁发“首席”岗位聘任证书工作。壮大了机场“首席”团队。
顶层设计，提高站位重人才 摄影：张景泽
为做好本次“首席”岗位聘任工作，呼伦贝尔机场高度重视，围绕中心大局，抓好人才选聘和考核工作。一方面，进一步建立健全“首席”岗位人员的选拔聘任体制机制，着眼于最大限度激发人才创新创造活力，形成具有竞争力的人才优势。另一方面，细化考核指标、创新考核方式、强化考核结果运用三个方面着力考实考准年度人才工作，凝聚人才工作合力。坚持“显绩”“潜绩”考核并重，科学设定各项考核指标。定性考核各“首席”岗位人员是否认真履行岗位职责情况。定量考核各“首席”岗位人员在技术创新、科研成果、传帮带等方面取得了哪些新成效、新突破。重点考核各“首席”岗位人员年度工作目标完成情况。
自上而下，创新方式选人才
本次选聘工作，呼伦贝尔机场按照《内蒙古机场集团公司推行“首席”制管理办法》要求，创新思路，将“四个底线”岗位试行情况同“首席”岗位选拔聘任办法相结合，同时，对选拔方式、考核形式进行改革创新，一方面，扩大竞聘岗位范围，结合呼伦贝尔机场公司“四个底线”相关岗位安全相关性分级汇总表，将所有涉及岗位全部纳入竞聘范围；另一方面，优化考核形式，采取将考核内容量化打分的形式，对竞聘人员的技术技能水平、成果产出、示范引领作用、“传帮带”、群众认可度等方面进行全面考察。
打破常规，不拘一格降人才
本次选聘工作中，打破“唯年龄论”、“唯学历论”、“唯经历论”的传统选拔“惯例”，将一线岗位中技术技能出众、工作业绩突出、创新意识强、能够攻坚克难、并善于传授技术的楷模标杆作为“首席”岗位候选人，此次聘任的6位“首席”岗位人员，平均年龄为33岁，打造了一支较年轻的“首席”人才队伍。
此次呼伦贝尔机场“首席”岗位选拔聘任工作，充分结合实际、紧扣主题、实现了预期目标，进一步完善了“首席”岗位人才聘任方案及管理办法，调动了专业技术、操作技能岗位骨干人员创新创效的积极性，激励了员工积极进取的工作热情，为切实发挥呼伦贝尔机场核心岗位人才队伍的示范引领作用和企业高质量发展奠定了坚实的人才基础。
