党旗所指，团旗所向，为深入学习、传承老一辈农信人爱岗敬业、敢于担当、开拓创新、无私奉献的优秀品质和精神风范，乌拉特中旗农村信用合作联社团总支部开设“讲好农信故事”专栏，由团员青年接力诵读农信故事，传承农信精神，展现农信青年争做“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”新时代好青年的坚定信念，进一步掀起学习老一辈农信精神的热潮。
第九期
朗诵者：
马 旭
杨尚君的故事
讲好农信故事，传承农信精神，大家好，我是本期的讲述人马旭，今天我为大家带来的是杨尚君的故事。在乌拉特中旗联社说起杨尚君的工作能力，大家都在伸出大拇指夸赞的同时，心里又感到有些不可思议。每当同事工作中遇到把握不准的时候，不管是财务、审计还是信贷、风险等方面的问题，他都能够三言两语迅速给出你解决的办法或措施，让你马上知道问题的来龙去脉，心中一下变得非常通透。参加工作以来，他先后从事过柜员、信贷员、会计、信用社主任、联社机关不同部门的经理等岗位工作，能够做到干一行、爱一行、专一行。虽然每个岗位的职责分工不一样，但是他兢兢业业、力争上游、不断学习的奋斗精神一直贯穿始终，始终坚持以“真诚待人，踏实处事”为人生信条，从点滴入手，从小事做起，以身作则，辐射影响身边同事，高质量完成各项工作任务，为全旗农信社的发展做出了突出贡献。
2000年3月，联社调杨尚君到乌粱素太信用社工作并担任主任。乌粱素太信用社连续十几年经营亏损，造成员工工作积极性不高。他到任后，带领信贷人员进村入户开展调查后，与全社员工开会座谈交流，统一了认识。在做好日常服务工作的同时，加大贷款投放力度，全力满足农牧民信贷需求。在农牧民增加收入的基础上，信用社在年底一举摘掉了亏损社的帽子，不仅增加了员工的收入，也提高了员工的工作积极性。
2019年，杨尚君担任财务部负责人，在入社检查中，敏锐地发现，网点内“应付利息”子科目出现负值，这本身不符合记账规则，凭借多年的财务经验，他迅速对辖内全部网点进行排查，并及时将问题向上级联社汇报，得到了上级部门的肯定。2019年终决算，面对社内各类系统一年内多项数据的整合、补录，会计人员无从下手，而当时，财务新团队刚刚组建，各项工作刻不容缓，预算、核算、报表、报税等事项一股脑儿地摆在他们面前，夜以继日是正常的工作状态，在大脑长时间高负荷的工作强度下，又亟须将本年借贷方发生额完整准确地录入系统，却有一笔款项找不到出处。杨尚君将全年社内往来账明细全部打印出来，经过连续几日与会计传票的逐笔核对，最终圆满完成补记账业务，为年终决算打下了坚实的基础。
2020年，在代扣代缴职工个人所得税时，因为一个员工的专项扣除信息有更新，系统下载更新后却总是“发送失败”。正好杨尚君过来安排工作，看到几个人“扒”在系统上找问题，就问到：“有什么问题吗”，大家把存在的问题说出来后，他只看了一眼就说到：“赡养老人人数不对吧，点开好好看看”，果然，经他一指点原因找到了，是员工提交专项扣除信息时同一个扣除项提交了两次，导致系统更新失败，大家戏称“就是得你站在身后了”，可心里还是感叹自己的粗心，杨尚君的细心。当遇到财务报销附件不规范、不齐全，网点需求预测与实际支出差额较大等诸多问题时，作为财务风险把控的“关口”，出于职业财务人的素养与品格，杨尚君能够坚持原则，做一个可能招致同事不满、员工抱怨的黑脸“把关人”。为了取得大家对财务工作的理解与支持，他在当好“黑脸包公”的同时，也时常扮演“温情教师”的角色。将疏导工作前置，利用周例会、内部培训会等机会，对财务管理相关制度相关要求进行宣讲培训。为便于非财务岗位员工对财务制度的理解与掌握，他结合实际，细化制度条款，先后撰写了《乌拉特中旗农村信用合作联社财务管理实施细则》和《费用报销流程图》，得到了大家的一致好评。
2022年，杨尚君担任了审计部负责人，无论在思想上、工作上还是生活上，都始终严格要求自己。他参加农信工作以来，通过努力学习，不断充电，最终成为了工作的多面手。