近年来，扎兰屯市以更加清晰的思路、务实的举措,积极找准、育强、用好乡村人才，激励人才在农村的广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，绣出乡村人才振兴新画卷。
找好人才需求的“指南针”
围绕现阶段乡村人才工作短板和需求，找准目标定位，针对缺乏懂产业、懂技术、懂管理人才且带动作用不强的现状，明确了以打造一支留得住、用得上、用得好的人才队伍的目标定位，重点在本土人才培育和广泛汇聚各方人才等方面下实功，强化乡村振兴的人才支撑。夯实工作责任，将高素质农民培育工程作为2023年扎兰屯市委书记抓人才项目，形成了书记牵头抓总、组织统筹协调、各部门密切配合的工作机制，确保乡村人才振兴工作目标落地落实。
育好服务发展的“领头雁”
建强骨干队伍，坚持在实践中检验干部，现130个行政村“两委”干部共742人，平均年龄降至44周岁，村“两委”班子结构不断优化，通过学历提升、开展乡村振兴专题培训班等途径不断提升村干部乡村治理能力，建强基层党组织“头雁”队伍。以提升乡村特色产业带头人致富、带富能力为重点，通过“线上+线下”举办种植业、养殖业专题培训班培育产业带头，着力打造引领力、支撑力、带动力强的乡村振兴骨干力量。培育实用人才，依托扎兰屯职业学院和公共实训基地等平台，积极开展农村劳动力技能培训班，组织开设母婴护理、中式面点、保健按摩、焊工等各类技能培训班，做到就业技能培训与乡村振兴的有效衔接。
用好振兴乡村的“绣花功”
用活各类人才，持续深入实施干部人才“组团式”帮扶、“一合作社一专家顾问计划”等人才服务基层行动，选派44名优质师资、18名医疗卫生人员、36名基层法律服务工作者、100名科技特派员和18名“三区人才”，深入一线服务乡村振兴70余次，有效地推动优质人力资源下沉，进一步推动各类人才向乡村流动。头雁带群雁飞，发挥“两委”干部、产业带头人的积极作用，鼓励其借助懂技术、懂管理的优势，通过技术讲解、现场示范、日常交流等方式，带动农民发展产业、转变思路，形成“先进帮后进”的良好氛围，做大做强优势特色产业，促进农业农村高质高效发展。
（扎兰屯市融媒体中心 温秀华）