乡村要振兴，人才需先行。红山区锚定新时代乡土人才新坐标，强化党建引领，通过多渠道选才、多方向育才、多举措留才的方式，着力打造一支技能拔尖、帮带有力、致富有方的乡土人才“生力军”，为助推乡村振兴提供坚强人才保障和智力支撑。
政策搭桥引人才，拓宽“选才”渠道
红山区制定出台《红山区乡土人才孵化培育工作实施方案》，各镇党委通过发布人才“招募令”、主动上门请和创业政策支持等方式，把拥有良好职业道德和敬业精神、社会各界广泛认可的种养殖能手、经营能人、乡村电商和致富带头人等各类长期活跃在乡村发展一线人员作为“纳才”对象，发掘乡土人才114名，并按照农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技等5个类别，建立健全乡土人才信息库，动态掌握人才培养情况。
整合资源聚人才，搭建“育才”平台
为保障乡土人才孵化培育工作的顺利开展，区委划拨100万元专项资金，建成两个设备齐全、功能完善的镇级乡土人才孵化中心，搭建起育才平台。各镇乡土人才孵化中心通过外请内聘的方式，招募理论水平高、专业知识强、实践经验足的优秀培训导师55名，均已纳入乡土人才培训师资库。探索建立“党性教育+技能培训+实践锻炼+双向培带”的培养模式，根据人才特征、发展方向，因才施策、因人而教，制定乡土人才培训工作台账，累计开展党建知识、职业技术等内容培训20期，参与培训528人次。
完善机制用人才，营造“留才”环境
为确保能够留得住人才，红山区建立健全乡土人才激励扶持制度，大力推行“村党组织+乡土人才+产业项目”发展模式，加大对乡土人才在生产经营、创业方面的扶持力度和激励引导。全区通过“库档册”管理、系统化培训、项目化培育的方式，孵化农业经理人4名，培养优秀基层党支部书记5名，推动项目落地6个，成立农民网络直播团队8支，组建农民文体活动团队11支，进一步发挥乡土人才作用，让各类人才在乡村振兴的沃土上发挥实效。