为深入贯彻实施人才引领战略，进一步加强五原农商银行后备人才队伍建设，建立科学完善的后备人才储备体系，为全行高质量发展提供有力的人力资源保障，保持干部队伍的延续性，五原农商银行组织开展了2023年度后备人才竞聘工作。经前期资格审查，共有19名竞聘者参与竞聘。本次竞聘选拔分为履历评分、业绩评分、能力测试、综合考核、组织考评五个环节。
履历评分首次纳入我行后备人才选拔方案。通过设置不同维度及评分标准，充分发挥人才选拔导向作用，明确了员工晋升的基本条件，确保选拔到最适合岗位的人才。业绩评分环节主要了解竞聘人的存贷款营销能力，也可侧面反映出竞聘者的沟通能力和人际关系管理能力，旨在选拔出具备出色存贷款营销能力的中层后备人才。能力测试采取笔试和述职演讲的方式，笔试主要考察竞聘人的业务和管理方面的知识储备，述职演讲为体现公平、公开、公正原则，评委由三名高管、三名中层和两名员工代表组成，选手上场顺序随机抽取，整个演讲过程严谨有序，程序公开透明。竞聘者们根据抽签顺序，依次上台进行述职演讲，在限定时间内对目前具备的素质能力，自身优势、存在的不足以及竞聘成功后如何担当作为，在支行管理、业务营销拓展、风险处置化解等方面的规划进行阐述，将工作实际与思想观点有机结合，以简洁凝练、直击要点的语言生动地展示了他们的规划、实干和担当。
通过考察、讨论决定、公示等程序，最终将3名支行负责人后备人才、5名支行副职后备人才纳入总行后备人才库进行动态管理。下一步，我行将对入库人员加强培养、量才使用，着力造就一支政治坚定、能力过硬、作风优良、堪当重任的后备人才队伍，进一步充实中层干部后备阶梯，为五原农商银行长远发展提供坚实的人才支撑。
来源：人力资源部