初春三月，在弘元新材料（包头）有限公司单晶生产车间里，来自包头轻工职业技术学院“弘元订单班”的实习生任义龙穿着整洁的工作服，正在单晶炉前认真地跟着师傅学习机器操作。
作为弘元新材在新能源光伏产业实训基地定向培养的人才之一，从去年9月份开始，任义龙和150余名大学生完成学校的专业课程后，陆续来到这里顶岗实习。“学校和企业不仅为我们提供学习技术的优越环境，还解决了我们的就业问题。我想一直留在这里，在努力工作提升自身技能的同时，为企业出力，为全市经济建设尽一份微薄之力。”任义龙坚定地说。
近年来，包头市青山区牢固树立人才强市理念，立足实际，围绕光伏、装备制造等主导产业链布局人才链，积极探索“广纳英才 智汇青山”新路径，让人才引进来、留得住、用得好，推动产业链和人才链深度融合，为包头市建设“绿色硅都”，加快经济高质量发展增智慧赋动能。
为持续拓宽人才引进渠道，青山区探索实施机关事业人员与国有企业管理人员交流办法，采取“事业编制企业用”方式为企业集聚创新创业人才。
与此同时，为进一步强化本土人才培育留用，充分发挥地区产业企业、职业院校集聚优势，推动驻区职业院校和企业开展对接合作，加大产教融合力度。结合辖区光伏、装备制造等新能源产业企业需求，定向为本土职业院校对口专业学生提供实习和工作岗位，推广形成了以弘元班、晶澳班为代表的“地企校”订单式人才培养模式。仅2022年，就累计为园区企业解决用工需求1.3万人，输送1979名技能型人才。
弘元新材料（包头）有限公司人力资源部经理高嘉彬说，公司特别重视技术人才培养和后备人才梯队建设，从2020年开始投入近千万元与包头轻工职业技术学院开展校企合作，建立“弘元学院订单班”，搭建了全国一流的新能源光伏产业实训基地。在实训基地投放单晶炉、截断机、剖方机、磨面倒角机等单晶生产作业所需的全部设备，实现单晶生产全链条作业实训。
截至目前，“弘元学院订单班”，已定点培养了500名技术人才。校企通过共同参与课程开发，共研项目创新，在实现学校和企业文化相互融合的同时，不仅为学生提供了学历、就业双保障，还能满足企业发展的需要，更能为地区发展培养高质量实用型人才贡献力量。
前有“弘元学院订单班”，后有“晶澳人才楼”，都凸显了青山区营造良好的学习、工作、生活环境，留住人才的智慧和决心。
作为青山区招商引资的重点企业，这几天，包头晶澳太阳能科技有限公司开发的人才公寓建设项目正如火如荼施工中，量尺打柜、粉刷墙体、安装卫浴……装修工人们忙碌且有序。
“人才公寓主体结构已全部完工，正在进行室内精装修工程，预计5月份正式投入使用。”包头晶澳太阳能科技有限公司工会主席李运波告诉记者，为了让人才留得住、扎牢根，在青山区委、区政府和包头装备园区管委会的扶持下，公司投资1.14亿元打造了建筑面积近5万平方米的人才公寓，包含容纳2200人住宿的5栋公寓、职工便捷酒店、餐厅、羽毛球场、乒乓球场等，悉心构建拴心留人的良好环境。
抓人才就是抓发展。近年来，青山区将招才引智工作作为一号工程，高度重视企业人才服务工作，不断优化人才服务事项，持续加大人才补贴力度。
从2012年《青山区企业人才奖励办法》出台开始，该区对引进的高层次人才和专家、专业技术人才、高技能人才已累计发放补贴700余万元。同时，为引进的各类人才提供购房折扣补贴、租金补贴和实物配租及子女就学等保障服务，仅2022年就为175人发放人才住房补贴资金264.98万元。一系列“真金白银”的引才政策为人才干事创业解了后顾之忧，为青年人才持续回流注入了强大动力。