近年来，扎鲁特旗始终把培养年轻干部作为加强干部队伍建设的重要抓手，坚持念好选、育、管“三字诀”，着力锻造一批政治坚定、业务精干、品行优良的优秀年轻干部队伍，为全旗经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。
紧扣“选”字，严格选拔标准。坚持把政治标准放在首位，通过公开选拔、公务员考录、委托培养等多种渠道大力挖掘储备优秀年轻干部。今年以来，新招录公务员41名、选调生10人，招录事业单位及各类基层服务工作人员356名。创新实施《扎鲁特旗域外人才回引工作方案（试行）》，开通域外人才回引“绿色通道”，实现优秀青年人才归雁发展，目前域外人才报名162人，已回引5批次39人。严把选拔标准，建立常态化发现识别优秀年轻干部机制，注重在乡村振兴、疫情防控、招商引资等一线岗位发现有工作能力、发展潜质的优秀年轻干部，纳入全旗优秀年轻干部储备库。目前，全旗已储备优秀年轻干部554人、科级干部81人、30岁以下副科级领导干部12人。
紧扣“育”字，注重培养历练。将习近平新时代中国特色社会主义思想、铸牢中华民族共同体意识和十九届六中全会精神等内容作为年轻干部培训的必修课，成功举办年轻干部党性教育研讨班，320余名年轻干部赴延安、井冈山红色教育基地开展党性研学，46个旗直部门960名年轻干部参加“重走长征路”主题党日活动。推行年轻干部“上派下挂”双向交流机制，注重在基层一线、招商引资、疫情防控等急难险重岗位培养锻炼，选派150名年轻干部到旗直综合部门短期学习锻炼，202名驻村第一书记和工作队员驻村帮扶，16名选调生到村任职。实施“师带徒”制度，为基层一线35岁以下年轻干部每人至少配备一名农牧、科技、卫健等领域专业技术老师进行学习，以此让年轻干部积累经验，迅速成长为宣传方针政策、化解矛盾纠纷、带头创业致富的“行家里手”。
紧扣“用”字，激励担当作为。牢固树立重德才、重基层、重实绩、重公论的选人用人导向，制定出台《重点任务一线培养选拔年轻干部实施办法》，建立年轻干部选拔任用机制，破除“论资排辈”、“平衡照顾”等隐形台阶，大胆提拔使用经过一线扎实历练、政治素质好、工作实绩优、群众评价高、发展潜力足的优秀年轻干部，给年轻干部提供施展才华的“大舞台”，全面激发年轻干部想干事、能干事、干成事的精气神。2020年以来，先后提拔进一步使用“90后”优秀年轻干部25人、“86后”年轻干部60人，调任公务员14人。苏木镇换届中，注重提拔选配优秀年轻干部进入领导班子，新选配35岁以下党政正职5人、占比16.7%，实现了35岁以下苏木镇党政正职零的突破，班子成员中35岁以下50人、占比31%。（李梓媛）