近年来，随着发展高素质干部队伍的要求，加大吸纳引进力度，加快培养选拔优秀年轻干部工作的步伐，努力建设一支政治素质高、职业素养好、数量充足、结构合理的优秀年轻干部队伍，需要从“选拔、培养、管理、使用”上下功夫。
选拔优秀年轻干部。各级党委、政府拓宽视野，不断完善后备干部选拔培养制度，坚持实事求是地识别年轻干部，客观公正地评价干部，注重考查干部日常表现，进一步识别优秀年轻干部，防止优秀年轻干部被埋没。
培养优秀年轻干部。抓好年轻干部培养工作，不拘一格选人才，敢为事业用人才，早给年轻干部压担子、搭舞台。通过对重点岗位、重点工作的针对性培养，提高年轻干部综合能力，培养一批想干事，能干事，会干事的优秀年轻干部。
管理优秀年轻干部。各级党委、政府在教育和引导年轻干部时，把党的纪律和规矩挺在前面，坚持从严管理，加强监督约束，引导年轻干部增强纪律观念、强化规矩意识，让年轻干部在成长过程中不跑偏、不越轨。
使用优秀年轻干部。各级党委、政府为有理想、有担当、能吃苦、甘奉献的年轻干部提供更多机会，注重在困难的工作中提高他们应对复杂局面和处理复杂问题的能力，在艰苦的环境中培养他们坚韧的性格和坚定的信念，让他们在实践中得到锻炼、磨砺，逐步成长。重视发现年轻干部的特点和专长，根据工作需要进行合理安排和使用，真正做到人岗相适。（朝鲁门）