习近平总书记多次用“墩苗”来比喻年轻干部的成长，深刻指出：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”年轻干部作为党和国家事业的接班人，要想从“嫩苗”成长为“参天大树”，需上好“蹲苗”这节“必修课”，才能“根部下扎”，增强本领。
合理施肥，“给养壮苗”。“本根不摇，则枝叶茂荣。”要对年轻干部时常施施肥，筑牢理想信念的根基。突出思想政治教育这个基础，从世界观、人生观、价值观这个总开关入手，结合党史学习教育，使其了解党史、国情、区情、市情、旗请、民情，不断打牢年轻干部的思想政治根基，帮助他们补好第一片“钙”，系好第一粒“扣子”，始终做到有原则、有底线、有规矩。要突出专业能力培训这个重点，按照“缺什么、急什么、补什么”的思路，着重加强年轻干部创新思维、创新理念和技能的培训，让他们的能力跟上时代的需求，克服本领恐慌，堪当时代重任，提升年轻干部适应经济发展新常态、推动转型发展的能力和素质。
突出磨砺，“培土壮根”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”习近平总书记多次提到过“基层实践是培养锻炼干部的‘练兵场’”，强调年轻干部就是要到基层扎根，条件越是艰苦，环境越加复杂，反而越能让年轻干部得到历练；根扎得越深，才能汲取营养，才能提升能力上的“才疏学浅”和实践中的“经验缺失”。要积极为年轻干部成长搭建平台，把乡村振兴、招商引资、信访维稳等急难险重工作作为培养、锻炼年轻干部的主阵地、主渠道，让年轻干部经历“风吹浪打”，多捧“烫手山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。要选派年轻干部到发达地区挂职锻炼，给年轻干部压担子、交任务，促使年轻干部尽快成长。
监管厚爱，“修枝壮干”。“常剪杂枝，方得直木。”坚持高标准严要求，从起跑线严起，从细微处抓起，以更高标准、更严要求摔打锤炼年轻干部，要充分发挥正向激励效应，完善考核选拔机制，落实奖惩制度，关心关爱年轻干部的思想、工作、生活，构建科学的容错纠错机制，既给年轻干部搭台子，又给年轻干部压担子，最大限度激发年轻干部的工作积极性。要强化引导优秀年轻干部的自我教育、自我管理、自我监督，慎权、慎微、慎友，时刻保持清醒头脑，要教育年轻干部始终从严要求自己，时常反省自己。该批评的要批评，该诫勉的要诫勉，该组织处理的要组织处理，让有苗头问题的年轻干部红红脸、出出汗，守住底线、不越红线。（王秀梅）