先后荣获内蒙古自治区纪检监察系统先进集体、鄂尔多斯市先进党组织等市级以上集体荣誉11项，荣获自治区先进工作者、全区“十大基层清风干部标兵”等市级以上个人荣誉92人次，系统内提拔为副处级干部4人、正科级干部6人、副科级干部26人……这是2018年以来伊金霍洛旗纪委监委取得的成绩。单从成绩上就可以看出这支队伍很“硬核”，而这支“硬核”队伍也扛起了“硬核”担当。
品牌党建“暖”人心
党建工作不是“喊口号”，通过党建活动的开展，让干部提升精气神，让队伍凝聚战斗力。有平台，成立机关党委，下设4个党支部，同步成立工、青、妇等群团组织。旗纪委常委会每半年专题研究1次党建工作，机关党委每季度召开1次专题会议。有载体，机关党委以“清风领航、争做表率”党建品牌为统领，各支部围绕品牌名称、品牌理念等七个方面，分别打造清风支部、暖心支部、书香支部、活力支部四个特色党支部，进一步提升党建业务工作融合度。有阵地，四个党支部结合各自品牌，分别依托党建活动室、心理辅导室、图书阅览室和职工活动室为主阵地开展活动。有温度，以“我是纪检监察人、我要做表率”主题活动为载体，组织了城川党建教育、延安党性教育、三八妇女节插花、读书分享会、五四青年节徒步、六一爱心捐赠图书、八一慰问等特色活动30余次，暨温暖了人心，又增强了凝聚力和战斗力。
实战锤炼“强”本领
针对纪检监察干部队伍存在纪法知识不熟练、案件查办基本功不扎实等问题，旗纪委监委通过“实战练兵、以案代训、轮岗交流”，进一步提升基层纪检监察干部的业务水平。每年举办专题培训班、“以案说案办好案”研讨交流、微信知识抢答等各类培训学习20次以上，提升干部理论素养。每年组织开展执纪审查调查业务技能“大练兵”活动2次，模拟处置问题线索、模拟调查取证、模拟谈话、模拟立案，让纪检监察干部在模拟办案场景中学知识。积极鼓励干部参加国家统一法律职业资格考试，目前共有21人获得资格证书。鼓励并支持干部参与区、市两级重大案件查办，在办案中学本领、提素质，三年来累计抽调100余人次参与上级纪委办案，一大批“专家”在“实战”中练就。轮岗交流拓视野，加大巡察机构、镇纪委、派驻机构和委机关干部的交流力度，利用上挂、下挂、互派锻炼等多种方式，切实让干部开阔视野、增长才干。
组团协作“聚”合力
为有效协调解决派驻机构作用发挥不够、统筹指导不多、监督定位不准等突出问题，旗纪委监委创新建立“1+8”运行机制，推动派驻机构由“单兵作战”向“兵团作战”转型。制定印发了《伊金霍洛旗纪委监委建立派驻机构“1+8”运行机制实施方案》，建立1个组团协作机制和联系指导、联合办公、精准监督、组团办案、教育培训、轮岗交流、考核评价、运行保障8个配套运行机制。由常委（委员）担任协作组组长，协作组指定联络员、信息员、安全员、资料员各1名，不断推动全覆盖质量稳步提升。在旗廉政教育管理中心设立独立办公场所6间，探索实行“3+2”办公模式，协作组每周集中办公2天，在派驻单位办公3天。截止目前，旗纪委监委召开专题工作推进会3次，协作组以交叉互查的方式对全旗95个单位开展监督检查1轮次，发现并督促整改问题115个，处置问题线索40件，立案审查17件，给予党政纪处分31人。
绩效考核“明”方向
制定《全旗纪检监察系统成绩单考核方案》，推动树立成绩单意识，严格落实工作责任制和绩效考核激励约束机制，客观、公正、准确的评价纪检监察系统工作实绩。突出主业抓重点。考核工作领导小组办公室根据全年工作重点任务，分别制定镇纪委、派驻纪检监察室、机关部室年度考核成绩单，并经旗纪委常委会暨监委委员会审议后下发。百花齐放晒成绩。各镇纪委、各派驻纪检监察组、机关各部室对照成绩单所列指标，将年度各项工作任务完成情况填写到成绩单，并附相应佐证资料，交到考核工作领导小组办公室统一进行初步审核。层层审核看实效。成绩单由考核工作领导小组办公室初步审核后汇总成册，交由旗纪委监委领导班子成员对照成绩单内容，并结合日常工作实际进行横向评阅比较，按照一定比例推荐先进集体和先进个人。公平重绩大家评。考核工作领导小组办公室将旗纪委监委领导班子评阅推荐后的成绩梳理汇总后，提交考核工作领导小组进行审定，确定本年度全旗纪检监察系统工作业绩突出的先进集体和先进个人并给与表彰。对成绩排名靠后的进行提醒或约谈，形成激励机制，逐步建立看成绩、抓成绩、出成绩的良好工作氛围。
高效管理“抓”落实
用制度管人管事。健全完善《伊金霍洛旗纪检监察干部异常行为干预管理办法》《伊金霍洛旗纪委监委谈心谈话制度》等15项制度，创新运用《纪检监察系统内部督查工作办法》等3项考核机制，推动了干部监督精准化。用督办提质提效。坚持用执行力提高效率，创新开展纪委常委会（监委委员会）决定事项督办，采取“一制度、一清单、一系统、一专档”的“四个一”管理模式，通过钉钉办公软件系统，采用多人实时协作的在线office实时填报督办事项完成情况，并在纪委常委会逐一汇报落实情况，通过下发督办单、收集督办单、汇报完成情况的“一发一收一汇报”模式，推动全体纪检监察干部树牢“成绩单”意识，涵养“马上办”的实干作风，推动了工作质效稳提升。用提醒抓早抓小。通过上门家访、谈心谈话、内部监督、警示教育等有力举措，对纪检监察干部的行为予以规范，做到了早提醒早预防。
宣传教育“促”廉洁
强化宣传教育队伍建设，开设“伊金霍洛旗党纪条规教育大讲堂”巡回宣讲27场次，组建伊金霍洛旗纪委监委“我讲你听大家学”党风廉政建设宣讲团，宣讲99场次24200余人接受了教育；持续优化“伊金霍洛纪检监察”微信公众号平台，关注人数达11000余人，进一步促进了工作交流；充分发挥鄂尔多斯市纪委监委党风廉政建设警示教育基地的作用，组织党员干部开展好学习教育，467个党组组织29441多名党员干部进行了参观学习；拍摄《浩然正气》、《认舅舅》、《眸》，《失·鉴》等廉政教育题材微电影、专题片，强化纪律教育、正反典型教育和关键时间节点廉政教育；开展“用身边事教育身边人”警示教育活动3批次，利用身边典型案例剖析警示，促使教育更加入脑入心；采购案例剖析、家风故事、微电影等题材光盘56张，要求全旗各单位借阅学习。一系列形式新颖、内容丰富的教育活动，为全体党员干部筑牢拒腐防变的堤坝奠定了基础，为营造风清气正的社会环境创造了条件。