为进一步营造清正廉洁、干事创业的浓厚氛围，进一步构建政治清明、政府清廉、干部清正的良好政治生态，五原县纪委监委联合县委组织部在历年评选工作经验积累的基础上，继续完善、深化、提升并推进2019年度“清风干部”评选工作，让全县党员干部学习有标杆、行为有准则、工作有目标、干事有劲头。
加强督导，高位推进评选工作。五原县纪委监委自觉提升政治站位，把评选工作作为深化党风廉政建设、建立干部队伍正向激励新机制的有力抓手，按照《关于推进“清风干部”评定提档升级工作实施方案》，对各乡镇各部门评选工作进行专门检查指导，将压力层层传导，督促各乡镇及县直部门认真开展、扎实推进“清风干部”评选工作。
严格审核，全面提升评选质量。五原县纪委监委严把政治观、廉洁关、程序关，坚持实事求是、公开公正、层层负责、严格审核的原则，对申报人员进行客观真实的评价严把“清风干部”评定标准，并从年度“清风干部”中择优评选“清风标兵”，在各部门各单位择优评选“清风集体”。评选采取“动态更新两级把关”（即在年度适时调整更新基础上开展评选工作，实行单位初审及评定工作领导小组审核两级把关）。评选工作领导小组（包括纪委监委、检察、审判、组织、人事、审计等部门）依据各自职责，协调配合，按照评选标准对申报“清风干部”人员推荐名单进行联审。评选过程规范有序、公开透明。
宣传引导，构建良好政治生态。充分利用互联网、微信公众号、宣传栏、电子屏等集中宣传清风干部评选工作，持续扩大群众知晓率和社会关注度，努力营造风清气正的基层政治生态。
成果运用，激发干事创业动力。将“清风干部”的评定结果在组织、人事部门报备，作为选人用人重要参考依据，加大“清风干部”的使用力度，通过树立鲜明的选人用人导向，充分激发干部干事创业内生动力。
（五原县纪委监委宣传部 朱绍安）
