1月14日，身处异地的农民工刘某通过微信转账，终于收到了拖欠3年之久的4784元薪资。他在电话里激动地说：“我从来没有指望能拿到这笔钱，只是抱着试试看的心态求助稀土高新区劳动监察执法大队，没想到，他们真当成一回事儿，把我的‘心病’很快就根治了。”
为方便农民工依法维权，确保投诉“有门”，自2019年12月起，一场“根治欠薪冬季攻坚行动”在稀土高新区全面铺开。拉紧欠薪“高压线”，扎紧不敢欠、不能欠的制度笼子，织牢农民工工资“保障网”，以“快立、快调、快审、快裁、调裁结合、以调为主”为原则，压实属地管理、行业监管、项目主管、监察执法等部门欠薪治理责任，不仅要为农民工讨薪，更要用制度化、法治化手段根治欠薪顽疾。
稀土高新区严格落实“双随机”抽查和重点检查相结合的执法机制，联合相关部门以农民工工资拖欠问题为导向，制定年度工作计划，明确目标任务、责任分工和完成时限，确保各项整治措施落到实处，为有效解决欠薪问题提供制度保障。
通过开展“根治欠薪冬季攻坚活动”“建设领域农牧民工工资支付工作对接会”等，对欠薪重点领域进行清查和治理。针对在建工程项目领域欠薪隐患，劳动监察执法大队联合建设局成立检查组，对辖区社会类投资在建工程项目农牧民工工资支付情况逐一清查，发现有欠薪隐患苗头的工程项目及时采取措施，尽快化解；针对政府投资工程项目及国企项目领域，派专人进行走访调查，对存在的欠薪问题，及时筹措资金监督支付，确保工资足额发放；针对历史欠薪存量案件领域，对已发生的欠薪问题仍未彻底解决的，由监管责任单位立即采取措施在专项行动期内落实解决。
2019年，稀土高新区由劳动监察部门牵头，经济发展局、建设局等25个责任部门以及直属企业合力织牢农民工工资“保障网”，积极构建劳动保障监察执法与刑事司法的“直通车”，以夏季、冬季攻坚专项行动为抓手，全力实现“三个确保”。确保实现“两清零”，即2019年10月底前发生的政府投资工程项目和国企项目欠薪案件在2019年底前全部清零，其他欠薪案件在2020年春节前及时动态清零；确保实现“三个大幅下降”，即查处工资类违法案件数量、追发劳动者工资待遇涉及人数和涉及金额分别比去年下降60%、80%和80%。
与此同时，稀土高新区还建立欠薪预警机制，全力推行信息化实名登记制、务工考勤制、工资支付银行代付制3项制度，完善工程款和农牧民工工资账户两个账户。劳动监察部门将辖区划分为9个监察网格，配置网格监察员和协管员，利用劳动监察管理信息系统进行监察数据管理，实现劳动保障监察“网格化、网络化”管理全覆盖。
统计显示，2019年，稀土高新区共处理劳动仲裁申请354件，立案受理330件，共计审结各类劳动争议仲裁案件329件，结案率达99%，仲裁调解率达74%，维护劳动者合法所得693.79万元。（记者 刘向平 实习生 贾婷婷）
