近年来，阿鲁科尔沁旗天山镇紧盯年轻干部成长各环节，立足选育管用全过程，不断强化年轻干部政治历练、专业训练、实践锻炼，努力锻造充满时代活力、干净担当的高素质年轻干部队伍，为办好两件大事贡献青春力量。
“披榛采兰”，拓宽源头“选好苗”。干部敢为，考验的是干部，考量的是组织。天山镇始终突出事业为上、以事择人，放眼全镇各条战线、各个方面，建立健全年轻干部信息库，对“乡招村用”、事业编、公务员、选调生等人员分类进行储备、分层进行培养，做大做优年轻干部队伍“基本盘”。注重从源头“选好种苗”，将年轻干部日常培养融入常态化座谈交流和谈心谈话中，及时了解掌握年轻干部思想动态和工作实绩，坚持从关键吃劲岗位考察识别优秀年轻干部，切实把“好苗子”选出来，通过多措并举、综合施策，推动年轻干部敢为。
“修枝剪叶”，强化监管“育好苗”。今年全区组织工作会议强调，办好两件大事关键需要广大干部敢于担当、冲锋陷阵。为确保年轻干部能力、素质双提升，天山镇按照“缺什么补什么、干什么学什么”原则，紧盯年轻干部知识短板和能力弱项，合理设置培训内容。通过召开年轻干部座谈会、培训会等方式，深入开展信念教育、警示教育、技能教育。同时，将重点工作、重点任务和基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，将全镇40余名年轻干部合理分配至32个行政村开展包村工作，促使年轻干部克服浮躁、勇挑重担，在实践锻炼中增长才干、不负韶华。
“墩苗出穗”，压实担子“用好苗”。年轻干部是事业发展的生力军和后备力量，事关薪火相传、后继有人。为推动年轻干部快速成长，镇党委将每周二、周四定为下乡工作日，让40余名年轻干部在项目一线、基层一线和矛盾纠纷排查化解一线打硬仗、扛重活，推动年轻干部在攻克难关中壮筋骨、长才干。同时，注重在艰苦复杂环境和关键吃劲岗位上识别使用年轻干部，10名思想素质好、工作实绩突出、群众认可度高的优秀年轻干部相继走上站所负责人岗位，切实让担当者担当、让有为者有位，推动形成了全镇优秀年轻干部千帆竞发、百舸争流的发展局面。（通讯员 苏晓伟）