锡尼讯 近年来，杭锦旗委统战部创新构建党外干部“选、育、管、用”全链条培养体系，着力打造素质优良、结构合理、分布广泛、代表性强的党外干部队伍。
精心“选”苗储好才。建立旗委统一领导，旗委组织部、统战部通力协作的党外干部培养选拔工作机制。联合谋划，将党外干部纳入全旗干部队伍建设总体规划，做到通盘考虑、同步规划、一体推进。联合商议，探索建立《党外干部培养选拔工作联席会议制度》，通过定期召开两部联席会议，推动各项工作落实落细。联合调研，旗委组织部与旗委统战部在机关事业单位联合开展党外干部摸底调研和重点推荐，发现和挖掘有潜力的党外干部，共同形成考察意见，建立党外后备干部数据库。目前，建成全旗党外干部信息库，加强动态管理，实现全旗党外干部底数清、情况明。
创新培“育”铺好路。构建一体化、全覆盖的教育培训机制，全面提升党外干部的政治素质、业务水平和实践能力。政治教育纳入“总规划”，发挥各级铸牢中华民族共同体意识教育实践站所的作用，持续开展“以政治建设为核心”的主题教育，做到党外干部教育培训全覆盖。专业培养纳入“总方案”，举办“同心课堂”4期，邀请专家围绕乡村振兴、“双碳”理念等领域开展专题授课，累计培训党外领导干部150余人次。实践锻炼纳入“总台账”，近三年来，选派13名党外干部到重点项目建设、征地拆迁、招商引资、信访维稳等攻坚克难一线岗位进行历练，全程加强跟踪培养。
严“管”厚爱护好航。按照干部管理权限，强化党外干部监督管理，做到协同发力。协同监督，深入开展党外干部政治谈话工作，督促党外干部严守政治纪律和政治规矩，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。协同管理，旗委组织部、统战部协同建立党外干部档案，建立旗级党员领导干部与党外干部联系机制，对党外干部工作、思想、履职等方面成长动态实行全程纪实。协同考核，协同开展党外干部一线考察，加强对攻坚克难一线党外干部的持续关注，着力发现和识别一批表现优秀的党外干部。
大胆任“用”搭好台。严格政治标准，树立用人导向，统筹做好党外干部安排使用工作。突出政治导向，全面落实《中国共产党统一战线工作条例》，突出政治首位标准，把一批忠诚、干净、担当的优秀党外干部推荐使用到领导岗位上来。突出择优导向，在科级干部年度考核工作中，对党外后备干部实行单独推荐，建立党外后备干部人才库，在评优评先和提拔使用上优先考虑后备优秀人才。突出实绩导向，激励党外干部勇担当、敢攻坚、善作为，近三年来，45名在攻坚克难一线表现优秀的党外干部得到提拔使用或职级晋升。 （李鹏冲）