前不久与朋友视频通话，没聊几句，朋友便发开了牢骚：前几天，他所在的小区发生一起火灾，他也和许多居民一样第一时间投入到灭火行动中。然而，在向单位上报简要情况时，单位却非要提供1-2张现场照片，说是要“留痕”。朋友在电话中抱怨说：当时那么紧急的情况，谁有心思拍照片？
我们都知道，“留痕管理”是通过记录、整理、归档、保存下来的文字、图片、音频等资料还原工作落实情况，这既可以防范一些地方、部门以及某些干部不担当、不作为，弄虚作假、欺下瞒上的言行，又能压实责任、推动落实、强化监督，提高工作效能和质量，还便于查找不足、对标补短，以此抓住不落实的事、追究不落实的人。它可以弥补过去党政机关绩效考核相对虚化的不足，使考核内容更加具象且有章可循。
然而，如果工作中一味的奉行“留痕管理”，只强调痕迹不注重实际，只强调留痕不考核实效，就很容易导致留痕过多过滥、变味变调。譬如工作生活学习中，领导开口就要有记录，大会小会都要出纪要，下基层调研就要拍图片，下乡帮扶就要留影像，检查工作就要设台账，考核就要建档案……如此这般，使基层干部陷入大量无谓的留痕之中，分身乏术、疲于奔命，不得不安排“专人”加班加点编台账、补照片、造表格、凑痕迹。如此重“痕”不重“绩”，留“迹”不留“心”，白白耗费基层干部大量时间和精力，是典型的本末倒置。
凡事过犹不及，用力过猛就容易走形变样，甚至导致适得其反。事事留痕，不但严重背离了痕迹管理的初衷，也增加了基层负担。更为重要的是，看似留痕实则无痕，看似已留迹实则没留心，由此滋生了造假、作秀等形式主义、官僚主义的新变种，形成了“干得好不如留痕好”“工作好不如材料好”的错误导向，导致许多基层干部把精力和能力都放在留痕留迹上，而在重绩留心上则大打折扣，严重背离了“留痕管理”的初衷。
要消除重痕不重绩、留迹不留心现象，让基层干部不再忙于无谓的“留痕管理”，而把更多的时间和精力用在调查研究上，用在解决群众关切的热点难点上，用在“看准了就抓紧干”和“能多干就多干”上，就必须让“留痕管理”回归本意。上级部门要在痕迹要求上做好减法，推动留痕管理向精细实转变，把过多过滥、变味变调的留痕管理清除掉，让基层知晓哪些台账须做、哪些痕迹该留，并优化相关的检查考核方式，把重痕迹管理转到重工作实绩、重发展实效上来。纪检监察等部门要密切关注形式主义、官僚主义的新变种，加大督查督办力度，对重痕不重绩、留迹不留心等现象发现一起、查处一起，杜绝台账被乱记、表格被乱制、音像被乱摄、痕迹被乱留，切实为基层干部减负减压，真正让基层干部在属于自己的发力点上建功立业，把“痕”印在干事创业的具体实践中，把“迹”留在广大群众的口碑中。（袁文良）