磴口县人民法院日前成功调解一起争议分歧较大的劳动争议案件，既维护了劳动者合法权益，又缓解了企业资金压力，真正做到了案结事了人和。
原告张某在被告某公司工作，2020年，张某在下班回家途中发生交通事故，后被磴口县人社局认定属于工伤。2021年，经鉴定，张某为劳动功能障碍伤残等级八级，需停工留薪12个月。2022年12月，某公司解除了与张某的劳动关系，但未足额发放欠发停工留薪期工资及一次性就业补助金，张某多次催要未果，为维护其合法权益，起诉至磴口县人民法院。
案件受理后，承办法官认为本案法律关系清楚、证据充分，但双方就部分项目数额争议较大。近日，在充分听取双方当事人意见后，法官分别对原被告释法明理、讲明利害，力争通过调解解决纠纷。考虑到被告资金紧张，原告急于使用资金，经法官组织协商，双方均作出让步，张某减少部分赔偿数额，某公司当庭立即支付，本案纠纷得以圆满解决。
近年来，劳动争议案件呈现出数量整体增多、类型多样等新特点，对人民法院审理劳动争议案件提出了新要求。磴口县人民法院始终坚持以实际行动践行司法为民宗旨，探索纠纷多元化解有效机制，用心办好每一件案件，充分发挥人民法院定纷止争职能，努力推动劳动关系更和谐、更健康、更有保障，让人民群众切实感受到公平正义就在身边。（张媛 黄雪红）