初见郑利霞，淡妆、长发、有气质，职业经理人形象让人印象深刻，不凡的气场、爽朗的笑声更会把人们感染。
50岁刚出头的她在地产界闯荡20余年，如今转型保险业，短短一年左右的时间，已晋升为业务主任，成长为一位优秀的保险职业经理人。短时间内，跨行业成绩的取得，离不开她默默耕耘、忘我踏实、创新超越的工作风格。
用她的话说：“转型保险业，我找到了人生又一个新主场。”
骨子里就是女强人
在地产建筑行业里坚持奋斗了20余年的郑利霞，炼就了豪爽女汉子的性格，秉承着自己的那句“我是革命一块砖，哪里需要去哪里”的人生格言，郑利霞在这个圈子得到很多合作伙伴的认可，小有成就。但这个世界唯一不变的就是变化，最近几年房地产行业的不景气，让郑利霞有了新的想法。
寻找新的人生舞台，可谓挑战与机遇并存，想到这些，这个精力充沛、充满自信的女人，决定选择一家有潜质、有平台、可信赖的公司，开创自己新的人生主场。
新机遇成就自信转身
就在2023年7月8日在好姐妹李风兰的引进下，她加入了太平人寿呼和浩特赛罕区支公司。每年的7月8日也是“全国保险公众宣传日”，得知入司这个日子的特殊性，郑利霞说“真是缘分使然”。第一次到公司考察，郑利霞就被太平人寿的企业文化深深吸引，也许是行业跨度较大，郑利霞说“来到太平人寿，就有一种归属感。”
之后郑利霞参加了公司的各种制式化新人培训。在训练和学习的过程中，公司文化传承及优秀同事的分享，郑利霞对太平人寿有了更深入的了解“新人岗前培训班和新人衔接训练告诉她，做保险是一种人生修炼，想做好保险，就要刻苦学习专业知识，就如同盖房子，万丈高楼平地起，打下坚实的基础，才是最重要的”。
对于郑利霞来说，掌握了专业知识，交际能力和开拓客户资源，这些对于她来说都不是啥难事儿。
太平文化扎根于心
太平人寿坚持人才培养为核心，在复业初期便坚定“高素质、高品质、高绩效”的“三高”文化，根植于专业代理人团队文化之中。而常青藤是太平人寿荣誉体系最重要的组成部分之一，也是“三高”文化的一种诠释，代表的是永葆初心的坚持、孜孜不倦的学习、终身托付的信赖，常青藤是努力的肯定，也是荣誉的写照。
郑利霞在初入这个行业时，就听班主任讲述过太平人寿常青藤文化，那时的她就在心底就埋下了一颗常青藤的种子。如今的郑利霞，月月都能达成常青藤，拿到这份荣誉！
新目标 致未来
工作中郑利霞也会遇到挫折，但客户的信任给了郑利霞继续努力前行的信心！用心服务好每一位客户，才对得起客户的信任，秉承这种精神，不到一年的时间，郑利霞在这家公司，也小有名气，更有了立足之地！
作为保险业的一名新人，郑利霞更加感受到服务好客户已不是代理人单打独斗所能解决的问题，必须借助公司充分的资源布局和系统化运作，高效为客户服务。而客户对于美好生活的需求不断升级，医康养服务也成为消费者的重要关注点。郑利霞认为保险代理人并不是简单的销售人员，而是对客户全生命周期的陪伴和服务，也是为客户提供全方位服务的一个重要职位。
从一名“保险代理人”向“医康养经理人”转型，成为郑利霞有一个新的努力方向。“医康养经理人”这个角色不仅需要了解保险产品和市场需求，更重要的是通过公司专业培养、多元赋能、政策支持下的“医康养经理人”创新项目，再次努力，自身蜕变，从而能够全方位地为客户提供多元化、专业化、精细化医康养综合解决方案，强化保险从业人员尊严感和荣誉感的同时，能够更好的服务客户。
逐光而行、行将致远，未来10年，郑利霞目标清晰、方向明确，不断提升自我的同时，计划培育一支自己的成常青藤团队，并期待遇见团队中更多的医康养经理人。她说“这样，我们就可以一群人、一条心、一件事、一起拼，不辜负公司给予的优质资源和平台，努力携手、赢在未来。”（供稿人：卢文）