2023以来，达拉特旗人民检察院按照《全区检察队伍素质能力提升工程方案》及鄂检英才培养工程的总体要求，以高标准提升“高素能”、严要求锻造“硬队伍”为队伍建设工作主线，出台实施了“达检达人”青年检察人员成长计划，打造了一支职业型、专业化、高素质的基层检察人才队伍，切实提升办案质效。2023年我院共有9个集体，38名个人获得旗级以上表彰，其中1名检察官荣获全国检察机关行政检察业务标兵称号。
重素能 “三全式”培训提升职业素养
我院以各级检察长会议精神为工作指引，以“三全式”（全员全年全科）培训为工作抓手，开展好特色“素质能力提升工程”，通过多样化的学习形式提升检察队伍职业素养。一是以每周二上午全院检察人员集中学习作为常态化工作部署，今年以来共有35名检察人员走上讲台开展思想政治培训、党性教育培训、检察业务培训、廉洁纪律培训等。二是针对各部门工作要点，依托每周一部门早学形式，围绕政策研究、文件精神等内容开展35次“圆桌会议”，切实将理论知识落地到日常工作中。三是年内安排46人次参加外出培训，其中23名检察人员赴北京、杭州等地参加自治区院组织的检察业务培训班。我院坚持践行“学员即教员”理念，开展25次传导式培训，将高层次、高质量的培训成果进行转化，实现“一人培训，全院受益”的培训功效。四是采取“授课+研讨”的方式，常态化开展主题沙龙活动，提升青年检察人员的理论研究能力和文稿撰写水平，截至目前活动已开展5期。五是组织现场研学活动4次，通过参观乌兰夫故居、廉政警示教育展厅等地，使全体检察人员提高党性修养，恪守职业道德，锻造忠诚干净担当的政治品格。
重业务 “三真式”实训保障实战水平
今年以来，我院以“三真式”（真案真庭真人）实训为抓手，全面落实上级院出台的鄂检英才培养工程，一体推进检察工作自身现代化建设。2023年2月出台《达拉特旗人民检察院“达检达人”成长计划》及《达拉特旗人民检察院“达检达人”成长计划之青年检察人员导师制实施细则》，一是通过“导师制”人才培养模式，让资深检察官、业务骨干担任青年检察人员导师，制定一对一培养方案，做到因材施教、精准帮扶。二是分批让青年检察人员列席检委会，截至目前已开展7次，观摩检委会委员对案件的分析讨论，帮助青年检察人员拓宽视野，厘清办理复杂案件的思路，促使青年检察人员迅速成长为业务部门中坚力量。三是加强专业人才集群建设。积极从外部引进高端人才，聘任特邀检察官助理10人，邀请特邀检察官助理开展专题培训1次，特邀检察官助理年内至我院履职7次。四是大力培树优秀办案团队和“业务尖兵“，本年度共有2件民事检察案件、1件公益诉讼检察案件获自治区级典型案例，撰写调研文章30篇、案例分析8篇、文化专栏文章15篇。其中2篇调研、4篇文化专栏文章、1篇案例分析被《鄂尔多斯检察》转发。推动形成检察专业人才集群效应。五是通过业务竞赛、案例评选、庭审观摩评议等方式，全面开展专业性、实战性大练兵活动，提升“单兵作战能力”，建成一支保障可持续发展的后备梯队。
重考核 多维度管理检验队伍素能
最高检强调，要持续抓实检察人员考核，向科学管理要“生产力”。我院围绕“正向激励、反向督促”的目标要求，根据《党政领导干部考核工作条例》《检察人员考核工作指引》等要求，把对院考核与对人考核相统一，更好发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，在全院营造对标找差、比学赶超的浓厚氛围。一是建立“一人一档”，做到考核全员覆盖。我院对检察人员实行分类考核，同时兼顾不同部门职责要求和业务工作标准，对考核指标进行量化。二是从岗位职责履行情况、综合测评、特殊加减分项对检察人员进行多方位考评，依据“一季一考核，年底总考核”的试行办法结合检务督察通报结果，反映检察人员工作实绩。三是突出正向激励，多维运用考核结果。今年以来，我院将考核结果与干部选拔任用、职务职级晋升、员额检察官遴选及干部季度、年度考核相挂钩，加大对实绩突出检察人员的表彰奖励力度，先后有15名同志分别被选拔担任检察委员会专职委员及检察官等级晋升等。四是从每季度考核优秀人员中共推举出16名“达检之星”；对年度考核优秀公务员积极申报奖励，颁发证书并给予奖金，让干事者有动力，干成者得实惠。
下一步，达拉特旗人民检察院以盘活人才资源、打造人才高地为出发点和落脚点，以围绕强化队伍素能建设为中心，将引才聚才、人尽其才、才尽其用贯穿检察工作始终，为持续提升检察工作质效提供强有力的智力支撑。(任丹)