内蒙古五原县委编办不断探索“用数据说话、用数据决策”的机构编制管理模式，充分发挥机构编制实名制网络管理信息系统数据统计、分析、查询等功能，为全县人才队伍建设提供了科学化、精准化、规范化的制度保障。
据介绍，五原县委编办及时更新维护实名制数据，切实做到信息全、底数明、情况准，通过不断量化的数据指标，提高实名制数据的准确性和实用性，实现“零差错”管理。在此基础上，对全县各单位在编人员性别比例、年龄结构、学历层次等基本信息进行全面梳理、精准研判，直观全面反映全县在编人员现状，为精确制定年度用编计划及公务员考录、事业编制招聘提供详实的数据支撑，有效推动机构编制管理从经验判断向数据分析的转变，为县委编委领导精准选人用人、科学用编提供有效参考和可靠依据。
五原县委编办坚持需求导向，合理统筹编制资源，主动向关键领域、民生领域投送编制和人才资源。面对日益增长的教育需求，分析全县的编制使用情况，通过幼儿园教师总量管理核定控制数、建立教职工编制周转池调剂编制、高层次人才引进等方式增加各类教师，切实把“好钢用在刀刃上”，实现编制领域“精准滴灌”。
据了解，通过“线上+线下”相融合，依托实名制信息系统与实地调查研究，五原县委编办全面掌握了各单位机构组建、人员配备等情况。与此同时，不断完善同组织、人社、财政、纪检监察等部门的协作联动机制，形成监督检查合力，准确把握编制和人员动态，进一步严肃机构编制纪律，推动全县机构编制管理工作更加规范、有序开展，促进数据信息从“冰冷的数据资料”向“有温度的决策依据”转变，为满足县域经济高质量发展提供编制需求。
（刘玉 井源）