临近年终岁尾，各项工作进入收尾阶段，党员、干部按照惯例都要写个人年终总结。这既是组织掌握干部履职情况、加强队伍建设的一个重要途径，也是干部自己盘点收获、改进提高的重要契机，对下一步工作的开展大有裨益。
“编筐编篓，重在收口。”年终总结，轻视不得，更糊弄不得。然而，现实中值得注意的是，有的党员、干部将之当成负担，满足于交差应付；有的习惯于翻日历，搞“新瓶装旧酒”；有的热衷于堆砌辞藻，实质内容却空洞无物；有的讲成绩大张旗鼓，讲问题一笔带过；更有甚者，弄虚作假，把没有干的，说成干完了的，把别人干的，说成自己干的……凡此种种，不仅背离了年终总结的初衷和意义，起不到应有的作用，甚至让年终总结沦为某种程度上的形式主义。对这些问题和现象，每一位同志都应“照照镜子”，扪心自问，有则改之，无则加勉。
写好年终总结，首先要端正态度。年终总结，本身就是一个总结成绩、梳理经验、查缺补漏、积极改进的过程。一篇好的年终总结，可以照见党员、干部的思想、作风、能力水平，也是党员、干部前进道路上的“加油站”。党员、干部要从思想上真正重视起来，本着对组织负责、对工作负责、对自己负责的态度，不敷衍、不应付，认真写好年终总结。
写好年终总结，还要坚持实事求是，求真务实。一方面，要讲成绩、谈亮点，更要找差距、提不足。工作实践是写好总结的源泉、前提和基础。把“功夫”下在平时，在日常工作中真抓实干、勤勉踏实，写年终总结时自然心里有底、肚里有货，也就能顺理成章地把辛勤工作的点点滴滴，转化为总结中实实在在的内容支撑。要做到有一说一、有二说二，讲真话、道实情，既不无中生有、夸大其词，也不回避矛盾问题。要挤走“水分”，留下“干货”，力求简短精炼、直截了当，把一年来干了什么、取得什么效果、存在哪些问题、收获什么感悟、下一步从哪改进等都说清楚。
另一方面，要敢于直面问题。成绩不说跑不了，问题不说不得了。现实中不乏看到，有的同志在谈到问题时，往往都归结为“理论学习不够深入系统”“仅满足于完成领导交办的任务，工作积极性和主动性有待加强”等等，总给人一种隔靴搔痒、蜻蜓点水的感觉。其实，有问题不可怕，关键是敢不敢正视问题。如果对问题的剖析仅仅浮在面上、浅尝辄止，将大大弱化年终总结本身的意义。
工作中的经验是财富，工作中的教训也是财富，关键在于是否善于总结。年终总结贵在复盘得失、剖析自我、查缺补漏、积极改进。让我们沉下心来，写好年终总结，为做好明年的工作做好准备、蓄积力量。（湛天阳）