牙克石市紧盯“人才强市”目标，多措并举、释放优势、汇聚人才、培养人才、成就人才，为打造“智汇”林都新格局架梯子、铺路子、搭台子。
以产引才，为“智汇”林都架梯子
刹车、急转、避障……在牙克石市高新区冬季汽车测试现场，一辆辆汽车正整齐列队，等待接受专家对车辆耐寒性能的检验。
近年来，牙克石市依托以高寒为特色的汽车测试领域国家中心项目，聘请汽车产业发展专家成立顾问团队，柔性引才，为以产引才送去“东风”。
“为推动人才链与产业链创新链竞合，我们着力提升牙克石市冬季汽车测试检测产业链保有量，现已举办全国性量产车性能大赛5届、汽车先进测试技术研讨会3期，推动冬季汽车测试市场占有率达30％。”说到牙克石市汽车冬季测试产业，高新区科技创新中心副主任李光涛信心满满。
凭借着较为丰富的冰雪资源等区位优势，牙克石市已引入德国博世集团、中汽研中心等车企4家，年均吸引国内外工程师和技术人员逾万人、开展冬季汽车测试企业50余家。此外，牙克石市还精心谋划，初步形成油菜籽科技种植、蓝莓精深加工等产业链4条，近三年来通过各类引才渠道引进各领域人才千余人。
产才融合，为“智汇”林都铺路子
45岁的牙克石市暖泉街道居民田莉怎么也没想到，一次偶然参加市里组织的手工编织就业技能培训，竟让他“意外”习得一门看家“手艺”。
在牙克石市，现在越来越多像田莉一样的人得到了培养、使用，依靠政府提供的培训机会，让生活变得智慧、美好。
“我依靠技能获得了就业机会，还当上了七邻八舍的编制‘能手’嘞，不光如此，我又接连参加了市里举办的面点培训班、茶艺培训班，毕竟‘技多’不压身。”每每介绍到这里，田莉总是面露喜悦之色。
牙克石市聚焦培养什么人才、怎样培养人才、为谁培养人才等课题，聚力企业研究开发中心、人社就业技能培训、高新技术企业等，采取党建引领“企业+政策+人才”赋能模式，累计培养本土人才1200余名，全力提高人才自主培养能力，解决人才领域“后继有人”等问题。
以才兴城，为“智汇”林都搭台子
早八点，乌尔其汉镇乌尔其汉第一中小学九年级一班的课堂飘来琅琅读书声。这是李慧丽老师在为孩子们上课，学生们个个全神贯注，生怕遗漏只言片语……
李慧丽是牙克石市第二中学的青年支教骨干教师，也是牙克石市下乡支帮团的成员，在近一年的支教历程中，她早已与学生“打成一片”，用自己的方式为学生们带来“黎明”。
“在这一年里，我与当地的老师们互相交流、改进方式、创新方法，也感谢组织提供机会，为我施展抱负提供平台和空间。”李慧丽看到这些“花朵”，难掩欣慰笑容。
近年来，牙克石市充分发挥人才在助力教育发展等领域的示范作用，努力探索强弱学校结对共建等重要思路，与市域范围内的25所中小学签订共建协议，带动136名骨干教师赴乡村一线支教，完成国家、自治区和呼伦贝尔市级课题20余项，推动校园获得各类荣誉50余项。
育得好、选得好、更要用得好，牙克石市充分发挥人才在增进群众福祉方面的重要作用，紧盯“十个一人才计划”，发挥党委联系服务专家人才优势，动员教育、司法、卫健、金融等领域专业人才积极投身基层，以“爱在林都”为载体，积极培育打造具有地区特色、行业特征和技能特点的人才服务特色品牌，“组团式”带动300余名人才助力乡村振兴，开展专家人才服务基层873次。（草原全媒·正北方网记者 李新军 通讯员 唐舜尧）