“我是一名基层事业单位工作人员，从事畜牧技术推广工作35年了，没想到真能聘上正高级岗位。”赤峰市宁城县农牧局职工贾占伟感慨地说。贾占伟在2003年取得副高级职称后，由于单位专业技术人员多，正高级岗位少，一直没有参评正高级职称和聘用的机会，直到出台单独核定定向岗位政策后，他如愿以偿地通过了正高级职称评审，并使用定向岗位直接聘到了专业技术正高四级岗位。
年初以来，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅主动联系基层，面向全区所有旗县区开展“手拉手”服务活动，在对赤峰市宁城县结对联系帮扶过程中，针对定向岗位倾斜政策不能灵活使用的堵点，面对面帮助答疑解惑，打通了政策落实“最后一公里”，助力宁城县设置定向岗位1062个，有效解决了563人的聘用问题。
自《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》出台以来，针对旗县以下事业单位专业技术岗位总量不足的实际困难，自治区人社厅专门开通定向岗位聘用渠道，在常设岗位之外按专业技术总量的10%核增岗位，实行比例单列、单独使用，以尽力满足旗县事业单位聘用需求，努力营造既能拴心留人，又能鼓励扎根基层干事创业的人才成长环境。截至今年10月，全区旗县事业单位共设置定向岗位34085个，已聘高级专业技术人才12324人，“定向岗位”在稳定基层队伍方面发挥了积极作用，为服务“五大任务”和全方位建设模范自治区倾注了人社力量。
定向岗位还在助力基层教育事业高质量发展中发挥重要作用。张彩霞是鄂尔多斯市杭锦旗城镇中学的一名普通教师，也是第一批定向岗位的受益者。从教27年来，她一直扎根基层教育事业，心中一直盼望实现自己的“副高梦”。自从设立了定向岗位晋升的专属通道后，张彩霞直接聘到了副高级教师岗位，月工资涨了1272元。她自豪地说：“聘上副高是对我二十多年教学生涯的肯定，使我更有干劲了！”
定向岗位还聚焦基层医疗卫生急难愁盼。包头市昆都仑区医院王军医生是一位长期奋斗在医疗卫生一线的医务人员，医术过硬，深受患者认可。他2014年12月就取得了正高职称，却因单位只有1个正高岗位而看不到晋升的希望，致使多年只能聘在副高级岗位，曾有过调离和辞职的念头，所在医院也面临着人才难留的困境。
“我觉得赶上了好政策，坐上了‘直通车’，人力资源和社会保障厅真心实意为我们基层医护人员考虑，解决了我多年来的心头大事，这次我晋升了岗位，我的同事、后辈也看到了希望，扎根一线的信念也更加坚定了。”王军聘用至正高级岗位后激动地表示。
近年来，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅创新思维、主动作为，紧贴基层急难愁盼来完善岗位管理政策，今年，再次把苏木乡镇事业单位专业技术高级定向岗位提高了5个百分点，最大限度优化满足基层聘用需求，大力解决基层实际困难，将原来“看不到晋升希望”转变为“跳一跳够得着”，不仅有效缓解了基层评聘矛盾，更重要的是已经营造出“定向岗位留人”“定向岗位育人”的基层人才良性成长环境。（记者 梅刚 通讯员 张晓东）