近日，五原县公安局塔尔湖派出所经过三天不懈努力，发挥“网格化”十“微警务”机制优势，多方联动，多元妥善化解了涉及100多名民工工资的涉众型劳资纠纷。在助力乡村振兴中发挥了基层派出所护航新征程的积极作用。
2023年8月3日，五原县公安局塔尔湖派出所接到网格员李某反馈的信息，辖区内亿丰农业公司厂区内有人聚集闹事，事态有可能扩展到失控状态。所长贺西格立即带领民辅警赶到现场。经了解，亿丰农业公司因经营不善，拖欠农民工工资40余万元，引起农民工的不满，多次讨要无果后，100多农民工封堵大门，围控公司负责人，企业负责人自知理亏，一直没有报警，农民工情绪激动，极有可能失控造成严重后果。
民警们立即在现场开展稳控工作，安抚农民工，让他们有组织地派代表反映诉求，民警们仔细聆听并作记录。现场得到稳控的同时所长向县公安局和镇党委、政府做了汇报。根据县公安局创新推行的“网格化”十“微警务”警务模式。所长决定启动镇政府、司法所、法庭、网格员、工人代表、亿丰农业公司领导共同参与的矛盾纠纷多元化解机制，发挥网格化微治理的优势力争将这一涉众型劳资纠纷妥善化解。
化解中最大的难题是亿丰农业公司实确遇到了困难，想要兑付工人工资是心有余而力不足，如何解决资金来源成为化解组成员必须啃下的一块硬骨头。化解中首先要让亿丰农业公司面对困难迎难而上，发挥主观能动性多想办法多方筹措资金。同时给公司领导讲明了拒付工资的严重法律后果。公司领导表示立即行动起来想办法，绝不发生拒付报酬的违法行为。其次，根据公司的实际困难，化解组耐心作工人代表的工作，请他们理解公司的实际困难，采取分期付款的方式和公司共度难关。三天中，工人们感觉到了化解组的诚意也看到了公司面临的实际困难。精诚所至，金金石为开，工人们终于同意了化解组的意见。经过三天耐心细致的工作，在派出所主持下各化解成员单位参与下，双方终于达成调解协议，公司给付6万元的工资，剩余的在年底前付清。工人们满意地踏上了回家的归程。一起极可能引发不稳定事件的涉众型纠纷成功化解。有力地维护了辖区社会和谐稳定。
2023年，五原县公安局创新推行“网格化”十微警务模式，将警务工作精准融合在全县村民小组的“微治理”模式中，立足于微网格，聚集群众反映突出问题，充分发挥网格员的职能，做到矛盾纠纷早发现、早化解，避免矛盾纠纷升级，依靠“网格化”十微警务工作模式，实现部门联动，资源共享，治安共治，为乡村振兴贡献公安力量。（石永生 贺西格）