这个平均年龄34岁的武器装备研发青年群体来自装备研究所无人装备研发团队。这支由22人组成的团队，硕士及以上学历占比超50%。在不久前，他们以总分第一的成绩中标某装备项目，该项目竞标成功是公司的新突破,标志着公司武器装备科研技术能力进一步提升，进一步巩固了公司武器装备研发地位。
“无人区”的探路者
武器装备研发仿佛是在 “无人区”里探路，无人装备研发更是“无人区”中的“极度危险区”，刘亚军就是这群在极度危险区“探路者”中的“领头羊”。
刘亚军和同事们需要瞄准新技术、新领域，为新产品研制做前期理论准备和可行性研究，实现从0到1的突破。
“新”意味着更多的不确定性、更多的未知数，为了完成一个新项目，这群“探路者”的“工位”是流动的。
前期，他们系统学习、调研新的技术原理，业内顶尖技术在哪里，他们就学习到哪里。方案研究阶段，他们在办公室里思索提炼，打通从理论研究到产品应用的“最后一公里”。产品试制阶段，他们“泡”在车间里打磨工艺方案。产品试验阶段，他们的工作地点又转移到了试验现场。
每个新项目的研制过程工作难度大、时间压力大，也正因为如此，装备研究所成了最能锻炼年轻科研人员的地方。他们忍住了孤独，承受了失败，吞下了铺天盖地的质疑，他们每个人都飞速成长起来。
27岁的朱康志刚一入职，就开始深度参与项目攻关，开启了“极限挑战”模式，不知多少人的冷嘲热讽、多少次的修改与再修改，让在他成长道路上一步步走得异常扎实。
31岁的郑利华，脱下了女人应有的娇嫩外衣，披上了无人技术探路者的战衣，无数次的争论、查阅资料、修改方案，再争论、再查阅、再修改，她背后咽下了多少委屈的泪水，可能只有她自己知道。
接受“0”的勇气
让想法变成设计、再变成产品，还要面临着很多预想之外的问题。
刚结完婚还没来得及休婚假，王斌就被喊回了单位，看到他的第一句话就是：“你设计的方案出现了大问题，要重新设计！”
“重新设计”，意味着之前的方案出了问题，需要推倒重来，此前无数个日夜苦熬做出来的方案变成了一堆废纸，需要全面检查方案实施整个过程，排查出问题所在，这也是保证下一次研制成功的关键环节。
“方案推倒重来对于我们来说，一点也不陌生。更何况，我们的设计方案就是在不断的否定再否定中逐步完善的。”
当然，研发工作不可避免地会面临失败，学会在失败中调整状态，是他们的必修课。
重拾信心，重新出发。和此前的无数次一样，王斌再次和同事从“零”开始。
他一头扎进样机调试、方案优化设计中去，一干就是两个月没有回家。
那段时间，他们一有灵感就跑到会议室里头脑风暴，设计理念在观点激荡中迅速升级迭代。在屡战屡败、屡败屡战的过程中，他们做出的产品越来越漂亮。
藏在数字、公式里的军工情怀
今年，是28岁的马毓泽加入装备研究所的第二年。求学时期，他选择机械工程是因为兴趣，博士毕业时，他心中理想的轮廓渐渐清晰起来——“要去一个能‘干大事’的地方！”
出于对人民兵工事业的热爱，已经收到外企录用通知的马毓泽，依旧参加了公司的招聘，他跟面试的负责人一聊就是两个小时。
加入项目团队后，他主要从事理论计算与分析验证工作。对于这些理工科背景的年轻人而言，普通人眼中枯燥乏味的数字和公式，在他们眼中是吸引人的宝藏。
“这些数字、公式，令我着迷”，这是独属于他们的快乐与成就感。
人民兵工精神、强军首责这几个词汇，对于他们来说，这一切并不虚无缥缈，这份情怀就藏在他们每天计算的数字，打磨的公式和技术细节里。
近年来，进入所里工作的年轻人，性格、教育背景等都各有不同，但相同的是，他们内心都涌动着对人民兵工事业的热血。
“我是一个幸运的人，我选择了兵器行业作为终生的事业，公司为我提供了挥洒青春和汗水的舞台！我就希望能看到自己设计出的产品变成战场上的利剑！”他的这句话代表了大多数奔赴军工科研岗位的年轻人的心声。（杨燕玲 刘亚军）