巴彦淖尔市公安局临河分局出入境管理科民辅警始终秉承“出入有境，服务无境”的理念，不断创新工作理念，深化出入境各项改革，努力推进出入境工作更加惠民利民，不断增强群众的获得感和幸福感。
一、奋力打造队伍忠诚“三个心”。一是筑牢为党为民的“初心”。始终将政治忠诚作为对民辅警工作评判的首要条件，科室坚持开展每周例会，进行初心使命教育，坚持树牢理想信念，坚持以身边先进为榜样，将“服务无境”践行到工作中的每一方面，用实际行动彰显为民情怀。二是激励创新服务的“公心”。日常工作中，常态鼓励和激励科室民辅警以大公无私的精神做好本职工作，立足于为群众办好每一次申请，为有需要的群众提供“延时服务”、“急事急办服务”，制定企业事前备案审查机制，简化办证手续、提高办证效率，把工作做到群众的心坎上。三是修炼廉洁从政的“清心”。科室制定上岗“三声五心”守则、常态化教育引导科室民辅警正确看待名利，保持坚定的意志品质和纯洁思想，保持廉洁从政的初心；通过开展主题党日活动、观看警示教育片以案说法、剖析反面典型案例等，用身边事开展警示教育，在工作中秉公执法，坚决守住廉洁底线；严格落实公安部关于严禁违规宴请饮酒的六项规定、常态深入学习公安队伍管理措施，确保队伍保持“零违纪”。
二、厚植培养队伍情义“三个感”。一是增强集体荣誉感。在工作中，科室把队伍建设摆在突出位置，注意锻炼民辅警的凝聚意识、争荣誉的信心和决心，鼓励每个民辅警发扬各自的长处，着力打造素质强、能力硬的出入境队伍。二是增强个人责任感。科室建立了科学有效的考核评估机制。实行全员绩效考核，每月将考核结果上墙公示并落实奖惩；坚持问责制度，对工作中出现的每一个差错，都逐一落地追责；三是增强身心归属感。树立“以科室为家”的意识，建设、发展、维护都需要依靠大家，让民辅警自觉做到爱护家、守护家、依靠家；在工作中以“家”文化来增进民辅警的感情，通过开展文体活动增强了主人翁意识，起到互爱互帮的作用，不断增强个人的归属感。
三、锻造提升队伍素质“三个能”。一是注重队伍长效发展的动能。有计划分阶段地开展教育培训，组织全所民辅警共同参与，针对政治学习、政策解读、业务系统操作、服务群众方式方法等方面进行培训，新老结对传帮带、民辅警自学自悟等方式，提升立足本职、业务技能、服务群众的能力水平。二是注重挖掘个人素质的潜能。注重强化民辅警不同岗位的锻炼，工作能力都是在从事每一项工作、完成每一项任务中，不断的总结、提炼、领悟出来的，通过适当任务加压、自我施压等，让民辅警感受到工作的紧迫感，激励其担当作为、勇毅前行，逐渐从不会、不敢到会干、能干。三是注重提升队伍干事的效能。出入境有岗位之分，分工却不分家，科室通过对具体岗位工作的分析，合理安排任务，充分听取意见，通过主动思考、积极谋划、上下集思广益，制定出队伍建设最优方案，使得队伍建设提质增效。（冯雪梅）