姓名：石永红
入司时间：2008年9月
【荣誉奖项】
五星讲师
优秀团队长
内蒙古保险十大明星
泰康之星五星会员
F1俱乐部会员
获得“首善大使”称号
总公司奥斯卡“世纪圣典”银奖，11次入围总公司世纪圣典
IDA国际铜龙奖
全球寿险精英MDRT百万圆桌会议会员
连续10届入围总公司TOP高峰会
Q 泰康结缘爱深沉
从对保险的懵懂无知到现在战无不胜的职场御姐，石永红迈进泰康的第一步缘于《泰康人礼仪》，这堂课程颠覆了她对保险人的认知，也打开了一个保险小白的职业生涯。入司后，石总监才知道做保险需要专业知识，并非百姓口中的忽悠；做保险需要勤奋并非人云亦云的撞大运；做保险可以收获成长与荣誉并非一成不变的碌碌无为！因此，她学产品——细扣每一个产品的条款，对客户提出的各种问题竭尽所能的解答，在这个过程中专业度得以快速提升；她细服务——每一个接触过的客户不论买不买保险都对其细致入微的服务赞不绝口；她勤拜访——入司当年用五百余名客户的拜访，183件保单的成交，成就了新人当年入围“世纪圣典”的荣耀成绩。
石总监自加入泰康以来用高度的自律和对荣誉的执着，真正做到逢奖必拿，逢战必胜！用自己的勤奋与专业一次次的站在荣誉的巅峰，一次次沉淀着自己的成长，一次次创造着收入的新高。入司以来累计服务379个家庭客户，累计为客户带来保障1258418万元，累计收入1483万元！她常讲一句话：“泰康塑造了我，培养了我，成就了我，没有泰康我什么也不是，我爱泰康！”
Q平台竞春万物生
回首15年泰康路，石总监心里满满的感恩——感恩公司给予的平台，感恩自己生逢其时赶上了好时候。“爱家之约”强大的产品品牌，整合的产品平台给予石总监销售的底气，为她的个人展业插上了翅膀，连续个人绩优连续拿下各种荣誉，使得她深信泰康的产品是市场“最棒”的！也正是因为前期借助爱家之约的家庭式开拓，为其个人职业生涯打下了良好的基础，奠定了千余位客户的充实储备。
随着多年绩优的沉淀，石总监发现自己的收入虽高但个人收入占比80%以上。公司的内勤与各层级领导也帮助她分析，组织发展会给她带来的契机以及收入的提升。2016年石总监趁着增员红利之势，在泰康的组发大平台上正式转型走上组发之路。利用不到2年时间快速从一名业务主任晋升为业务总监，随着职级的晋升，2017年起收入持续突破二百万，成为站在蒙分业绩、队伍、收入金字塔尖的佼佼者！
紧跟公司战略，当公司推出幸福有约，构建大健康生态之时，石总监再次感觉她又要迎来职业发展的第三个春天！因为她发自内心的觉得幸福有约是高端客户开拓的利器，大健康生态是所有客户的福音，更是所有伙伴展业最大的平台！她身体力行不但是内蒙古分公司最早销售幸福有约的人，也是蒙分最早自购幸福有约的代理人。从2012年幸福有约上市以来，石总监累计销售各类版本幸福有约38件，累计有约客户38人，她的理念就是——幸福从永红开始，幸福从泰康开始！2023年开门红以来，石总监更是积极的借力全场景超体，人勤春早引领着团队与客户不断感受泰康战略的伟大，从而实现销售的突破。2022年12月至2023年4月8号，共计有657位客户运用VR云超体，86位客户参观分公司大健康体验中心，33位客户超体出行。每当谈起社区、谈起大健康，平时不善言谈的石总监就像变了个人，脸上洋溢着自豪与自信向你不断的描绘着心之所想，幸福所往的泰康方案！
Q转换赛道勇争先
“美女”是初见石总监所有人给她打的烙印，但了解她的人知道，总监身上既有“我自横刀立马”的豪气，又有“迈步从头跃”的果敢，还有“梅花香自苦寒来”的坚韧。这些品质都使得她在公司每一次转型和赛道切换中紧跟脉搏，勇者争先。
从2012年公司推出泰康之星以来，她就开始连星，但受继续率影响中间有二次掉星，这些都没有影响石总监当泰星的执着，她始终认为泰星就是绩优的标志，就是职业与专业的象征，十年泰星如今的她已是五星88阶会员。没有谁的成功会一帆风顺，在2020年石总监被确诊“乳腺癌”，在与疾病做斗争最艰难的日子里，达标当月泰星才进手术室；放化疗期，体无完肤痛入骨髓，只要有客户咨询或购买保险依旧亲力亲为为客户答疑解惑办理相关手续，从未因治疗而耽误泰星达标。石总监说：“在最暗无天日的日子里，泰星就是照耀我生命的光，泰星和团队是唯一能让我忘掉疼痛最好的良药！”不仅如此，石总监还通过HWP考试，成为一名专业的健康财富规划师。
石总监对公司双绩优战略的践行不仅仅表现在个人身上，还在于她带领着总监区团队与时俱进，因为她坚信“没有完美的个人，只有完美的团队”。在她自己坚持达星的同时，不断培养团队中伙伴成为泰星——为什么我们要当泰星？怎样能当泰星？并亲自陪访伙伴助力大家成为泰星。无论大单小单，只要伙伴需要，总监就在身边，陪访到深夜家常便饭，出钱出力更是习以为常。目前团队是泰星会员8人，二阶人力6人，一阶人力3人，石总监最期待的就是团队群星璀璨闪耀蒙分，伙伴星光熠熠收入爆满！
当石总监看到发达市场借“优增优聘”即调整了队伍结构又撕开了增员的突破口，她马上行动跟随成功。在谈同业优聘的过程中石总监坚信泰康的大健康生态平台能够给同业更宽广的赛道与空间；在做优增时她鼓励伙伴量质并举，不为一时所困坚持正确的被市场验证过的方向与做法。石总监说：“我和我的团队要在泰康做事业做百年基业，要想基业常青优增优聘是顺应市场符合发展规律的唯一选择！是跟上公司步伐在新赛道奔跑的唯一选择！”目前从平安优聘营业部一个，团队英才目前达到36人，HWP2人。
寿险征途如千里星辰浩瀚，石总监身先士卒从绩优个人到绩优团队，借力超体引领，服务新老客户，实现组织与销售的不断破局。乘风破浪，踔励奋发，遇见春天，预见更好的自己与未来！