近年来，磴口县司法局充分发挥自身职能优势，坚持以维护和谐劳动关系为主线，以维护劳动者和用人单位双方的合法权益为根本，认真开展矛盾纠纷排查调处工作。将各类劳资纠纷列入该局重点工作计划，防控群体性讨薪事件的爆发风险，打造“事前预防+维权引导+快速调解”的劳资纠纷化解体系，有效维护企业职工和农名工群体的合法权益。
一是建立事前预防体系，降低劳资纠纷发生概率。依托“送法进企业”“送法进车站”“农民工学法活动月”等系列活动，深入企业职工和务工返乡农民工当中开展普法教育活动。组织普法讲师团和普法志愿服务队开展法律知识巡回宣讲，邀请法官、检察官、行政执法人员、律师走进企业以案说法，围绕企业安全生产条例、薪资保障、劳动争议处置等与企业生产、职工生活紧密相关的法律知识进行重点宣传。利用“法治磴口”微信公众号等普法平台，更新企业管理人员、职工学法渠道，增强企业依法经营管理的动力和社会责任感，培养职工的法治意识。
二是建立维权引导体系，降低农民工讨薪法律援助门槛。依托法律服务中心、律师事务所、法律服务所、法律援助站和“送法下乡”专项活动等多种渠道，将法律援助卡发放到农民工手中，加大依法维权的宣传力度。在全县法律援助中心及各法律援助工作站（点）建立农民工维权绿色通道，凡涉及农民工讨薪的案件，一律免于审查经济困难条件，坚持先接待、先受理、先指派，为广大农民工讨薪维权提供便捷服务。加强与法律援助衔接单位的及时沟通，针对农民工群体性讨薪案件要求指派律师提前介入，疏导情绪，与用工方协商采取调解与和解等方式妥善化解欠薪纠纷。
三是建立快速调解体系，降低劳资纠纷激化风险。 在磴口县矛盾纠纷多元化解指挥中心配备专职人民调解员坐班值守，配合法院调解劳资争议案件。该县各人民调解委、调解工作室根据受理情况妥善处置辖区内劳动争议案件，做到迅速介入、稳控事态、靠前调解、合法引导，积极排查和消除劳资纠纷隐患和苗头性事件，将纠纷化解在萌芽状态，维护当地社会和谐稳定。
（磴口县司法局 吕晓慧）