近年来，杭锦旗住建局高度重视人才队伍建设工作，坚持“以人为本，人才优先”的原则，着眼“政治强、业务专、示范好”的导向，扎实推进紧缺急需人才储备，着力培育实用技能人才，以更加积极、更加开放、更加有效的政策彰显育才的“匠心”，着力推进住建行业“工匠精神”品牌创建和实践探索，建设政治型、知识型、技能型、实干型住建人才队伍，为我旗经济社会和住建事业高质量发展提供智力支撑和人才保障。
着眼政治强 培育“红色工匠”
坚持党管人才原则，建立人才工作领导小组定期研究解决住建领域存在的人才问题，切实加强住建系统人才招聘、培训、管理等工作，形成一把手负总责、分管领导具体抓、二级单位、股室共同实施的工作格局。注重加强对住建领域专业技术人才的政治引领，结合党组织建设工作，组织开展了“万名干部下基层”、党史学习教育读书班“等活动，鼓励引导专业技术人才矢志爱国奋斗、锐意开拓创新，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，着力打造政治强的“红色工匠”队伍。
着眼业务专 培育“技能工匠”
始终聚焦“业务专、能力强”的人才培养目标，把人才培训作为住建领域人才素质提升的重要抓手，通过定期组织学习培训、外聘专家进行指导帮扶等形式开展乡村建设工匠培训班、工程质量安全、建筑管理、消防验收等业务培训20余次，依托推进老旧小区改造、历史遗留问题解决、乡村振兴等重要工作、重点项目，着力打造业务专的“技能工匠”队伍。全面用好人才评价自主权，审慎抓好职称评审工作，激励住建队伍向专业化逐步迈进。积极组织开展建筑工程专业技术职称评审工作，鼓励住建局现有人才队伍通过学习考试及评定取得专业职称和相应证书，确保住建队伍中的专业人才比例逐步上升。现住建局取得初级专业证书职称人员有21人，中级专业证书职称人员有13人，人才队伍的专业化让住建各项业务工作的质效得到了更高的提升。
(高丽)