为了全面提升员工基本素质，掌握招聘录用员工业务实习期间业务技能、综合表现情况，乌拉特农商银行借助自治区联社新员工培训契机，组织我行2022年入职的社会招聘、校园招聘员工开展了集中培训，并于7月5日顺利完成了32名业务实习员工的综合考核工作，也通过以考促学的形式，在实习期员工中掀起了勤学业务、提升技能的热潮。精心组织、周密安排01
总行党委高度重视社会招聘、校园招聘业务实习期员工的培养锻炼，为做好考核工作，专门成立了由党委书记、董事长为组长，各分管领导为副组长，人力、运营、党群等部门及实习员工所在支行行长为成员的综合考核工作小组，由纪委办公室全程监督考核全过程，制定了详细的考核方案提前下发供学习提升。职责明确、保障效果02
本次考核由实习期员工所在支行行长负责考核前辅导监督，明确了出题、监考、纪检等各小组工作任务，将责任落实到专人，并保障了考核流程公开、公平。
考核全面、技能提升03
本次考核分为笔试、技能测试和日常表现，涵盖了业务知识、公文应用写作、点钞技能、汉字录入、核心业务系统代码速记、信息报送、优质文明服务、日常表现民主测评等各个方面，督促实习期员工主动学习、苦练基本技能、积极主动参与到行内各项工作中，及时转变角色，迅速成长为合格的“银行人”。
通过此次系统培训及综合考核，全方位掌握了实习期员工学习成效、业务技能、工作表现、个人专长等情况，为下一步开展资格复审、录用登记等工作提供了有力参考。
文章来源：人力资源部赵敏