5月17日，自治区政府新闻办召开“2022年度（第四期）职工医疗互助保障行动”新闻发布会。呼和浩特晚报记者从发布会上了解到，内蒙古职工医疗互助保障活动开展3年来，年度参互人数稳定在100万人以上，年度增长率保持在15%以上，全区有10.8万多人次从中受益，申领次数最多的达到40次，补助金额最高达34.54万元，切实减轻了许多职工家庭的经济负担，呈现出“工会全面宣导，职工积极参与，社会大力支持，会员广泛受益”的良好局面，逐步成为自治区总工会服务职工群众的又一亮丽品牌。
据介绍，2022年，内蒙古职工互助保障活动开展两个项目，分别为职工住院医疗互助保障和女性馨康互助保障，本年度活动入会工作已经开始，12月10日结束。今年开展的活动继续为参加住院医疗互助活动的每名会员补助10元。截至目前，自治区总工会已投入近5000万元助推职工互助保障事业发展壮大。
职工住院医疗互助活动：凡内蒙古自治区行政辖区内参加城镇职工基本医疗保险，年龄在16至60周岁的在职职工，每人每期交纳100元互助金（含自治区总工会给每名会员补助的10元，个人实际交纳90元），均可成为本会会员。活动采取团体会员制，由所在单位工会统一组织职工参加，不接受个人单独参加。同一单位参加活动的职工不得少于其全部职工的75％（含）。参互职工住院统筹内费用在基本医疗保险和大额（大病）补充医疗保险等报销之后的自付部分，分段按比例补助报销，最低不少于200元，一个互助期内最高不超过50万元。
女性馨康互助活动：今年新开了“女性馨康互助保障”项目，凡身体健康、年龄在60周岁以下的在职女职工或参加互助保障在册的男职工配偶均可参加。本活动会费标准为35元/份，每个互助期为一年，每人限交一份，一年办理一次。参加女性馨康互助保障活动后，在互助保障期内，会员首次确诊患有所列的13类女职工特殊疾病的一种或多种时，按照规定可分别领取1万至3万元的互助补助金和其他慰问金。活动初衷在于关爱广大女职工的身心健康，缓解因患特殊疾病带来的经济压力，提升广大女职工的获得感、幸福感、安全感，使工会真正成为信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、娘家人。
据呼和浩特晚报记者了解，内蒙古职工医疗互助保障活动开展3年来，进行了两次政策优化调整。第一次的政策调整内容主要是提升了1万元以下报销比例；出台了最低补助金额规定（200元）；制定出台住院补贴制度；将3种门诊慢性病纳入住院互助保障范围等。
今年针对住院医疗互助进行了第二次调整，主要进行了三方面的政策优化调整：一是为了普惠会员，提升了各分段报销的比例：由原来自付部分在0至10000元（含）的，按40%比例补助，调整为自付部分在0至3000元（含）的，按40%比例补助；自付部分在3000元（不含）至5000元（含）的，按50%比例补助；自付部分在5000元（不含）至10000元（含）的，按60%比例补助。由原来自付部分在10000（不含）元至100000元（含）的,按70%比例给予补助，调整为自付部分在10000元（不含）至50000元（含）的，按70%比例补助；自付部分在50000元（不含）至100000元（含）的，按80%比例补助；100000元以上的按100%比例补助。也就是为提升普通住院会员的补助力度，增加了报销区段，提升了报销比例，由原来的3个区段增加为6个区段，分别提升10%至20%的报销比例。二是为了解决因大病致贫致困的问题，提高了报销金额上限，由之前的25万元提高到了50万元。三是为了解决会员报销时间紧的问题，延长了活动报销时限，由原来出院结算后的90天变成本单位保障期结束后的90天，为大家申领报销提供了宽裕的时间。（记者 刘芳）