人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，有效识别、汇聚和使用人才，是当前人才工作的重点内容，也是我国从当前人才大国迈向人才强国的关键。
聚天下英才而用之，前提在识。千秋基业，人才为本。国家用人的前提在于识别人才。新时期应该坚持多元化理念识别人才，要不拘一格识人才，不能用一把尺子衡量人，不唯学历，不唯论文，不唯资历，在衡量实际能力的基础上，注重突出专业性、创新性和实用性，识别出真正有本领、能创新的人才。同时也要注重识别区分真正有德行的人才，尤其是那些政治素质过硬，能做到对党忠诚、忠于组织、立志服务人民、报效祖国的人才要重点培养使用。精准识别人才，有利于构造新时代高素质、高标准人才队伍，为科技强国、人才兴国奠定坚实基础。
聚天下英才而用之，关键在聚。为政之要，惟在得人。如何将本土人才留下来，外来人才引进来，关键是要做好人才的服务工作，将人才真正的“聚”起来。要加快改革人才工作机制，在人才培养、评价、激励、引进等方面下功夫，在工作和生活中为人才提供更多的福利和保障，把人才集聚到国家的各项事业和未来发展中，让人才工作有平台、生活有“后台”、发展有舞台。在此基础上也只有真诚关心人才、用心爱护人才、激励人才才能最大限度成就人才，才能使人才发挥巨大的能量，将涓涓细流般的智慧才干汇聚成海，为祖国各项事业做出贡献。
聚天下英才而用之，根本在用。功以才成，业由才广。最根本的是要在识才聚才的基础上实现用好人才。要持续坚持党管人才原则，发挥党组织总揽全局、协调各方的作用，建立健全用才机制，鼓励人才创新，释放最大的人才效能。要坚持术业有专攻用才理念，将不同专业人才放在专业岗位，做到用得其所、用得所长。同时也要结合人才自身意愿将他们安排在合适岗位，使人才在热爱和实干中最大限度激发潜能、发挥才能。
聚天下英才而用之，有利于将源源不断的人才资源汇聚起实现百年奋斗目标的磅礴力量，有利于将坚实的人才力量转化成实现中华民族伟大复兴的不竭动力。（徐宁）