发布会现场
7月14日，呼和浩特市委组织部召开《呼和浩特市吸引人才政策10条(试行)》新闻发布会，对该政策进行详细解读。该政策是呼和浩特市历年来力度最大的人才政策，围绕各类人才最关心关注的现实问题，从安居保障、子女上学、配偶就业、父母生活补贴等方面，提供一揽子精准精细、贴心周到的服务，最大力度吸引各类人才来首府施展才华、创业发展。
力度最大的十条政策
呼和浩特市党员教育和人才中心主任石磊介绍，《呼和浩特市吸引人才政策10条(试行)》是呼和浩特市历年来力度最大的人才政策，政策紧扣“人才”发展的需求导向、问题导向，聚焦“吸引什么人、怎样育人、如何用人留人”等核心问题，区分不同人群、不同类型进行制定，真正回应人才最关心最关注的现实问题。
据介绍，这10条吸引人才政策是：
第一条，吸引集聚高层次人才。重点围绕首府六大产业集群发展需要，刚柔并济吸引高层次人才来呼创办企业或开展成果转化。
第二条，支持建立事业发展平台。重点支持高校、科研院所在呼设立创新研究院，鼓励科研院所、高校、企业、社会投资机构、金融单位等组建“政产学研推用银”创新联合体，支持教育、医疗、体育事业的发展，让人才、技术、资本等要素加速集聚。
第三条，支持企业引才育才。通过支持企业建立“人才飞地”、加大研发投入、设立博士后科研工作站等形式吸引集聚人才，切实提高企业核心竞争力。
第四条，支持总部企业、上市企业发展，对在呼新注册总部企业，新迁入的上市企业总部以及首发上市企业等提供优惠政策。
第五条，吸引大学生在呼就业创业。重点是提供创业贴息担保贷款，对优势特色产业企业新引进的博士、硕士，给予人才奖励。同时，支持中小微企业吸纳高校毕业生就业，并给予企业奖励。
第六条，吸引家乡人才回呼创新创业。积极吸引在外优秀人才回呼创新创业，对投资规模大、技术含量高、质量效益好的创新创业项目给予资金扶持，并开展“青城鸿雁”创新创业人才评选，充分调动家乡人才回呼干事创业积极性。
第七条，建立引进人才“直通车”机制。提出“零门槛”落户、统筹使用编制、建立事业单位人才引进“绿色通道”、“乡招村用”、打通校地人才交流通道等一揽子扶持措施，努力形成广纳贤才、人尽其才的良好局面。
第八条，提供全方位住房保障。着力解决各类人才发展最直接的住房保障问题，为高层次人才提供免费拎包入住院士公寓、专家公寓和人才公寓；为非公企业新招聘的毕业生发放租房补贴；对在市域内非公企业就业或自主创业且毕业5年内首次购房的大学生，按照博士、硕士、本科学历层次发放购房补贴。
第九条，为高层次人才提供全方位服务。进一步完善高层次人才服务体系，从子女入学、配偶就业、医疗保健检查等方面，搭建“全程式”服务平台，切实解决人才的后顾之忧。
第十条，为驻呼机构及人才提供服务。发挥首府区位优势，加大政策惠及力度，为中央驻呼机构，自治区直属机关、国有企业、科研院所等单位及新引进符合呼和浩特市认定标准的高层次人才，提供优质便捷高效服务。
给予就业创业高校毕业生最强资金支持和奖励
呼和浩特市人力资源和社会保障局副局长樊小全介绍，为支持鼓励高校毕业生在呼就业创业，政策给予高校毕业生最强资金支持和奖励。
符合条件的创业人才可申请最高50万元创业担保贷款；小微企业可申请最高300万元创业担保贷款，对于发展前景好、带动就业人数较多的，经认定可申请最高600万元担保贷款。毕业5年内大学生创办创新企业，经评审最高给予20万元无偿资助。
支持大学生在呼就业，对全市特色优势和战略性新兴产业企业新引进人才，与企业签订5年以上劳动合同的，工作一年后给予博士研究生5万元、硕士研究生2万元一次性人才奖励。支持中小微企业招聘应届及毕业2年内未就业高校毕业生，对依法签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险的，每新招聘1人给予企业2000元奖励。
毕业生可获每月最高1000元租房补贴和3~10万元购房补贴
樊小全介绍，为吸引更多优秀人才来呼就业创业，呼和浩特市将竭尽全力帮助人才解决好衣食住行方面的“关键小事”，让人才真正安心“做好大事”。在住房方面，对市域内非公企业新招聘的应届及毕业2年内未就业高校毕业生给予租房补贴，博士研究生、硕士研究生、本科生分别按月给予1000元、800元、500元补贴，发放时限为2年。
对在市域内非公企业就业或自主创业，毕业5年内首次在呼购房的博士研究生、硕士研究生、本科生分别给予10万元、5万元、3万元补贴。此外，呼和浩特市还将为引进人才的配偶分层次解决就业问题，并发放父母养老补贴。为解决好新引进人才的后顾之忧，增强人才的获得感，新引进高层次人才配偶按照“有工作的优先对口安排、自主创业的提供担保贷款、未就业的发放生活补贴”的原则，分层次解决来呼就业问题。符合条件的高层次人才父母在呼生活的，每位老人每年给予1万元养老服务补贴。
每年使用约2000个编制招聘优秀高校毕业生
编制问题是人才关注点较高的问题，樊小全介绍，呼和浩特市将全面深化人事制度改革，为事业单位和各类人才松绑，全方位激发人才创新活力，每年使用2000个左右编制招聘优秀高校毕业生。
同时，建立事业单位人才引进“绿色通道”，大力引进高学历、高素质人才。设立人才引进专项编，用于引进各类急需紧缺高层次人才。由市编办、人社部门统一安排事业专项编制。实施“一村两名大学生”培育计划，通过“乡招村用”等办法，引导广大青年投身基层干事创业。
人才落户“零门槛”
呼和浩特市公安局党委委员、副局长车志强表示，呼和浩特市将全面放开人才落户限制，大中专毕业生、留学归国人员、专业技术人员申请落户，不受合法稳定住所、合法稳定就业、参加城镇社会保险、居住年限等条件限制，实行“零门槛”落户。
同时，要为人才落户提供多样化的落户方式。有合法稳定住所的，在合法稳定住所落家庭户；直系亲属落家庭户的，取消直系亲属投靠需实际居住的条件；投靠亲友落家庭户的，在呼和浩特市有家庭户接收的情况下，允许人才投靠接收人落家庭户。以上条件都不具备的，可以落单位、人才、社区集体户。集体户实行分户制管理，根据实际情况和需要，以方便人才办事为原则，集体户可单独打印户口簿。
高层次创新创业人才项目最高给予1亿元综合资助
为吸引高层次创新创业人才（团队）项目、开展科技创新创业人才选拔管理，呼和浩特市科学技术局副局长朱艳梅介绍，依据引进的高层次人才类别不同，呼和浩特将给予不同额度的产业化综合资助。对大力引进和培育引领产业发展的高层次创新创业人才（团队）项目和拥有自主知识产权、核心技术和在产业瓶颈上取得重大突破的人才（团队）项目，采取“一事一议”的方式，可给予最高1亿元的综合资助。
另外，呼和浩特市将开展科技创新创业人才选拔工作，并建立“呼和浩特市科技创新创业人才（团队）库”，每年对入库人才优中选优，选拔出有领头雁作用的领军人才和团队，对获选的领军人才，一次性资助10万元，对获选的领军团队，一次性资助20万元。
文·摄影/北方新报正北方网记者 刘 惠 实习生 魏云竹 伊琳娜