据人民日报报道，河北邯郸市读者宋先生反映，自己在应聘某公司人事岗位时，居然被要求填报恋爱经历，包括“谈过几次恋爱”“最长的一次多久”等。对方说是要“考察情商”，令他难以接受。
招聘方对应聘者恋爱经历的“霸气打问”，与电影里的经典台词颇有几分相似，“IC、IP、IQ 卡，统统告诉我密码。”虽然你可以不告知“密码”，但不告知的结果估计是冷冰冰的一句，“公司有权利不录用你”。
对没谈过恋爱的人来说，打了几十年光棍本就不易，没想到找工作时还要因此被虐一把，说自己情商不行，伤害不大但侮辱性极强。没谈过恋爱就是交际能力有问题？这个逻辑关系很多人都没看懂。
一些企业在招聘时总喜欢提一些奇葩的要求，比如，说明父母兴趣爱好，写明是否有狐臭，列举婚育计划，问家中是否养宠物……各种奇怪的问题轮番轰炸应聘者，往好的方面猜，可能是为了考验应聘者的抗压能力与临场应变能力，考察应聘者的思维方式与行为习惯。但是，无论怎样考察，都应该以不侵犯隐私、不带性别歧视为基本前提。
劳动者有如实说明基本情况的义务，更有保护个人隐私不被侵犯的权利。企业了解被招聘者的一些情况无可厚非，但必须要遵守法律。恋爱经历是个人隐私，受法律保护。民法典第1032条规定，“自然人享有隐私权。任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”要求应聘者填报恋爱经历的做法，无疑是在刺探他人的隐私，侵犯他人的正当权利，是不应该被容许的。
当前一些用人单位招聘过程中对应聘者居高临下、冷漠蛮横，甚至侵犯他人权利，应该自省。作为用人单位，遵纪守法是运营的底线。如果打破了这个底线，就很难赢得社会的认同和员工的信任，也难以健康发展。（项向荣）