正北方网讯（北方新报正北方网首席记者 张学博） 记者2月9日从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅了解到，春节期间，内蒙古在强化就业服务，维护合法权益等方面制定多项措施，做好留岗留居过年外来务工人员服务保障工作。
据了解，在做好宣传引导工作方面，深入用工企业和社区广泛宣传，动员、引导外来务工人员留居在就业地和求职地过年。同时，鼓励、倡导企业合理安排生产，实行错峰休假、就地休假等方式，保障留岗过年外来务工人员休息休假权益，对响应号召留岗过年的外来务工人员，可采取派发“留岗红包”、“年货礼包”等措施，促进以岗留工、以薪留工、以情留工。在强化就业服务方面，鼓励用工企业对调休不歇班和留岗的外来务工人员提供精准化、针对性培训服务，开展灵活多样的岗位技能提升培训；鼓励留岗、留居人员通过线上培训平台参加职业技能培训，支持企业通过自有网站，对留岗外来务工人员开展转岗培训和在岗技能提升培训；面向求职登记的留居过年外来务工人员，广泛征集企业用工信息，通过“四位一体”就业服务平台、手机APP、微信平台等渠道，有针对性地提供至少3次以上职业培训和岗位需求信息，推送至少1次就业创业和职业培训政策咨询，推荐至少1个适合的培训项目，对符合培训补贴条件的，按规定给予相应补贴。在维护合法权益方面，指导用人单位进一步稳定劳动关系，合理安排职工休息休假，妥善协商处理春节期间工作、休假及加班问题，依法支付工资报酬，用人单位不得违法终止或解除劳动合同；2月12至14日，用人单位安排留岗外来务工人员工作的，应按不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资报酬；2月11日、2月15日至17日，用人单位安排留岗外来务工人员工作的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付加班工资报酬；2月11日至17日期间，用人单位未安排留岗外来务工人员工作的，应按原有工资计发方式处理；不定期深入重点行业、重点企业进行检查排查，对侵犯留岗外来务工人员劳动保障合法权益的，要坚决责令改正，对已给留岗外来务工人员造成损失的，要依法督促用工单位限期补偿。