自村、社区“两委”换届工作启动以来，红庆河镇高度重视，以“六个抓实”，着力选优配强村、社区“两委”班子特别是村、社区党支部书记，1月12日，全镇28个村，1个社区圆满完成支委换届选举工作，新一届村党支部班子成员97名，其中书记29名，副书记11名，委员57名，新一届党支部班子成员平均年龄40岁，较上届降低了4.2岁，目前的红庆河镇各村支委班子里，齐聚了老中青三代。老兵依然强悍，中生代普遍进入巅峰，新生代实力不俗，年龄结构非常合理。
抓实组织保障，定好指挥“风向标”
成立镇换届工作指导小组14个，抽调相关工作人员组建综合协调组、届风气监督组、宣传舆情组、法律咨询组等七个工作组，严格落实镇级领导“包村入户”制度，将12名科级领导挂钩到各村，与各村党支部书记同责，协同抓好换届工作。同时，结合实际，制定了《红庆河镇村、社区“两委”换届选举工作方案》，确保全镇村、社区“两委”换届工作顺利推进。
抓实准备工作，夯实换届“压舱石”
深入各村开展村、社区“两委”换届调研，逐级研判，严格落实“五个一”措施，按照“一村一方案”的要求，完成28个行政村村干部任期和离任经济责任审计问题整改，进行了总结和问题整顿工作，研究以“总量控制、交叉任职”为抓手，积极探索推进村、社区干部专职化，确保换届工作开好局、起好步。
抓实督促指导，把好换届“质量关”
坚持科级领导“包村入户”和指导组全面指导相结合，及时成立14个村、社区“两委”换届工作指导小组，对全镇28个村、社区“两委”换届工作进行督促指导，定期不定期对各村、社区换届工作进行明察暗访和调研指导，及时了解掌握村、社区“两委”换届工作进度、措施落实以及工作中存在的主要问题，对重点村，随时与镇党委沟通联系，找准存在的问题和风险，并与镇党委分析研究对策，制定应急预案，下沉一线指挥，现场督促解决工作难题。各换届指导小组深入村、社区，实行全过程指导，随时掌握换届进度、效果和问题，确保全镇村、社区党支部换届工作不走过场、取得实效。
抓实教育培训，树起标准“定盘星”
红庆河镇以“专题辅导+实战演练”相结合的方式，围绕换届选举的重要意义、党内条例、法律法规、换届流程、换届纪律、疫情防控等进行培训，全面提升各级参与换届选举人员的工作能力；以“舞台式”进行换届选举模拟演练，严格方法步骤，为村、社区“两委”换届系好“安全带”，真正实现了从“纸上谈兵”到“实战演练”，同时结合红庆河镇实际，做好党支部换届选举党员大会前、中、后疫情防控工作的规范处置。通过教育培训，确保换届过程中法律法规不变通、政策执行不走样、程序环节不出错。村、社区“两委”换届工作启动以来，共开展村、社区“两委”换届业务培训5场次，累计培训325人次；举行换届选举模拟演练观摩会2场次，累计参训286人次。
抓实程序标准，坚守政策“高压线”
严格按村、社区党支部书记人选“双高双强”，村、社区两委成员“双好双强”标准，对照“十七不准”“负面清单，对130名竞职人员，进行资格联审，建立“一人一档”台账，做到“联审不漏一人，联查不漏一项”。同时，成立14个考察组对村、社区党支部书记候选人预备人选进行逐一考察，并广泛征求村、社区“两委”成员、各社社长、村民代表等各方面意见，沟通想法、凝聚共识。
抓实宣传动员，抢占舆论“制高点”
着眼于换届选举的“广度、深度、力度”，在全镇广大党员中开展民主法制、政策法规、纪律宣传与思想教育活动，重点宣传好人选资格条件，女性人员比例，“十不准”及相关法律法规，有重点、有目标地做好舆论引导，牢牢把握宣传的主动权，用好红庆河发布微信公众号及167个“镇+村+村民小组”的三级微信群，用宣传海报的形式发布《红庆河镇2021年村、社区党支部换届选举会议基本流程》，扩大覆盖面，使广大党员明流程、懂政策、晓重点，充分行使民主权利，确保换届选举宣传舆论引导工作“一竿子捅到底”，真正做到家喻户晓，人人皆知。
