时至今日，不论是逃离北上广的年轻人，还是“闪辞”成风的90后，人才的频繁流动已成为屡见不鲜的事。在这个选择多元的时代，人们可以根据理想和目标选择不同的就业方式和地点，但作为地方政府，应该创造条件让流动的人放心留下。
人才流动是社会大势所趋。昔日，国外的环境和优厚待遇致使人才外流，如今，国内的广阔前景和开放环境引回大量高层次人才。以前，一线城市是年轻人的首选，现在二三城市的迅速崛起也逐渐受到年轻人的青睐。人才流动已然是不可阻挡，人才的自由流动优化了人力资源的配置。不论是东南沿海的优先发展，还是北上广深的领跑全国，都离不开人才的流入。而目前有许多人才流向农村，为乡村振兴提供了人才引擎，为城市发展和美丽乡村建设提供不竭动力。
人才留下是发展的必备条件，流动是过程，留下才是结果，当前，尽管人才大范围的流动，但是很多地方，人才流而不留现象较为普遍。引来的人才留不住，本地的人才向外流，地方政府应尽力创造条件，留住人才。为吸引人才，各地出现了抢人大战，给房、给户口等一系列的措施，却难以留住金凤凰，实际上，很多高层次的人才看中的并非待遇多么优厚，而是有个用武之地。对此，通辽市扎鲁特旗也实施了一些人才引进的措施，为在外的游子提供施展才华的平台，目前，已有大量在外的人才通过人才引进的方式回到故乡，为一方的经济发展做出自己的贡献。
可见，想要留人，必须转变引才、留才的观念，做到既要“筑巢引凤”更要“固巢养凤”，打造匹配人才的环境、氛围，提供发挥才能的舞台和平台，并辅以贴心的服务和优厚的待遇，让人才享受休闲、从容的生活节奏，从而长留于此，为一方经济创造无限价值。（包丽娜 ）