时下，不少地方的学习培训办得有声有色，不断帮助基层干部开阔思路、提高本领。然而，半月谈记者发现，一些地方平时并不重视学习培训，而习惯于年末搞突击培训。一些基层公务员最近学习培训任务繁重，平时还得在不同平台刷分。
年底突击培训，放在今年或是迫不得已。突如其来的新冠肺炎疫情，打乱了整个社会的节奏。基层干部挺身而出，冲锋在抗击疫情的前线，守卫着老百姓的人身健康和生命安全。当时按照疫情防控要求不能组织大规模的集中培训，基层干部也腾不出时间和精力参加培训。原定的大多数培训被耽误，恐怕是今年年底培训集中的重要原因之一。
可据调查，年底集中培训并非今年独有，基层干部的不满也由来已久。主要是因为不少基层培训已经沦为形式主义，纯粹是为培训而培训，即为了完成上级规定的培训任务。如此一来，就没有人再关注培训的时间安排是否合理，培训内容是否合适，培训成效到底有没有。这才出现了扎堆培训、线上线下同时培训、让家人代为打卡培训、培训内容跟培训对象的需求不搭界等咄咄怪事。
学习的重要性和意义无需多讲，组织培训的目的就是让干部通过学习，克服本领恐慌，提升工作质量和水平，更好地为群众服务。一些地方将培训时长等做强制要求，初衷也是为了帮助大家克服懒惰。可如果培训中形式主义泛滥，使党员干部不想学、学不到甚至成为一种负担和累赘，那就面目可憎了。组织者把培训当成一种完成任务的工作，参与者自然不会有认真学习的精神和劲头。是不是形式主义，大家都知道。
在批评集中培训中的形式主义时，也必须看到，如果没有硬性规定、不设考核指标等，仅靠干部的自觉，也不免会走向另一种形式主义。由此可见，把培训工作搞好不容易，克服培训和学习中的形式主义更不容易。大水漫灌和精准滴灌怎么结合，线上线下时间怎么分配、共性要求和个性要求如何对接、硬性规定和自主自愿怎么认定，都是基层培训不得不加以面对和解决的问题。（贾亮）