一是加强统筹规划，组建人才队伍。把巡察岗位作为培养、锻炼、考核干部的“熔炉”，按照“专、兼、精”的工作原则，建立了巡察组长、副组长、成员三类人才库，涵盖纪检监察、组织、司法、财政、审计、信访、农业、民政、扶贫多领域的140多名专业人才，作为巡察嘎查村的主要力量保障。在对伊金霍洛旗伊金霍洛镇龙虎渠村开展“机动调研式”巡察时，仅用10天就了解掌握了群众关心关注的突出问题，并给予全部解决，得到了老百姓的一致好评。
二是聚焦巡察重点，回应群众关切。抽调熟悉嘎查村工作有关人员，重点发现涉及群众切身利益问题，因地制宜制定“十察十看”巡察任务清单，实行巡前对单剖析，巡中对单查找，巡后对单梳理，反馈对单认领，整改对单销号的管理机制。2019年，伊金霍洛旗按照“六围绕一加强”“五个持续”和“五个紧扣、五个推进”要求，针对行政事业单位、企业、镇、嘎查村，建立了问题清单400多条。
三是紧盯问题线索，狠抓整改落实。2019年，已对1个村级党组织开展“调研式”巡察，通过“巡镇带村”的方式对20个村级党组织进行延伸巡察。累计移交问题线索39件，对5人立案审查，给予党内严重警告2人，撤销党内职务1人，开除党籍1人，行政警告1人，挽回经济损失12.19万元。结合“双重反馈-联动移交-长效整改”成果运用封闭链条，建章立制11项。