宁城县认真落实全面从严治党要求，不断加大干部“八小时以外”管理监督工作力度，突出抓好“三预防”，实现干部“八小时以外”监督规范化、制度化、常态化。
提高“免疫力”，抓好思想预防。该县以开展“两学一做”学习教育制度化常态化为契机，不断加强党规党纪、法律法规教育培训，教育引导干部在“八小时以外”自觉净化“三缘三群”，即以血缘为基础的亲属群、以地缘为基础的邻里群、以事缘为基础的朋友群，做到“八小时以外”慎权、慎独、慎微。把干部“八小时以外”存在的问题列入民主生活会、组织生活会重要剖析内容，通过干部自我剖析、班子成员之间批评与自我批评，达到红脸出汗、净化思想的效果。组织观看警示教育片和参观廉政教育基地，教育干部消除浮躁、享乐、懒惰、侥幸等不良心理，自觉抵制“八小时以外”的不良诱惑和接受组织群众的监督，不断从思想上“除尘”、从党性上“防腐”。
广布“电子眼”，抓好日常预防。该县采取公开举报电话、设立举报信箱、开通干部监督热线等方式，畅通干部监督信息收集渠道，不断完善电话、短信、网络、信访“四位一体”监督举报平台。发挥干部监督联席会议成员单位和“两代一委”的作用，聘请监督员，将监督工作渗透到干部的生活圈和社交圈，让监督贯穿于事前、事中、事后全过程。定期召开干部监督联席会议和开展干部监督信息分析研判工作，通过信息共享、综合研判，及时发现干部存在的苗头性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。
构筑“防火墙”，抓好制度预防。宁城县委组织部制定出台了《干部八小时以外行为规范》，规范干部“八小时以外”行为，明确干部“八小时以外”该干什么、不该干什么，做到言有所止、行有所戒。完善领导干部生活重大事项报告制度，领导干部操办个人及直系亲属婚丧嫁娶等事宜必须提前向纪检监察部门报告。严格执行请销假制度，领导干部因公出差或私事外出必须履行请假手续。对涉嫌违规违纪违法的干部移交有关部门处理，并严格落实党风廉政建设“两个责任”，对本单位出现的问题，主要领导和班子成员应发现而未发现的或发现后没有及时纠正的，都要追究责任。