为进一步强化责任意识，提高新城区区委、区政府各工作部门、直属机构、派出机构及有关单位的执行力和落实力，确保区委、区政府重大决策、重要部署和各项目标任务的高效推进和如期完成，促进全区经济社会持续健康发展，日前新城区制定出台了重点工作落实督查问责办法。
《办法》分总 则、问责内容、问责形式、问责程序、结果运用等六个部分，即日起执行。
据了解，问责的对象为承担重点工作推进落实的牵头单位、承办单位、协办单位及其有关责任人。有关责任人指各相关单位的主要领导、分管领导和直接责任人。问责工作在新城区区委、区政府的领导下，区委督查室负责对各项重点工作推进情况进行督查，对督查过程中发现的问题，需要追究责任的，按有关程序办理。督查问责内容为重点工作、区委常委会议和书记专题会议研究确定的重大决策、重要部署以及区委主要领导同志的指示、批示办理事项等。问责可以单独采用或合并采用。在对责任单位进行处理的同时，可视情节轻重对单位主要领导、分管领导和直接责任人相应的问责；在对责任单位主要领导、分管领导和直接责任人问责的同时，可视情节轻重对所在单位相应的问责；在对直接责任人问责的同时，可视情节轻重对所在单位主要领导或分管领导相应的问责。
《办法》规定，对所负责工作不上心、不出力，夸夸其谈，不踏实干事的；虚报成绩，不说实话，报喜不报忧的；践行党的群众路线停留在口头的，对职责范围内工作拖着不办，对待群众方法简单、态度强硬，造成群众干群关系紧张的进行谈话诫勉。对思想观念落后，缺乏创新思维、创新精神和创新能力，对工作中遇到的困难缺乏解决问题的有效思路和措施，致使工作严重滞后，受到上级部门通报批评的；精神状态不佳，不思进取、得过且过，推动重点工作、重大项目措施不到位，影响整体进度和效果的；对巡视组发现和交办的问题整改不到位、不彻底的；抓分管领域基层党建责任落实不到位，导致基层党组织长期软弱涣散的；对信访维稳工作重视不够，不及时解决群众反映的问题，引发群体性事件的；未按有关规定和实际情况制定重点灾情、疫情、生产安全事故、突发事件应急预案，对重大事故、事件、案件处置不当，造成重大损失的进行离岗培训。对不能有效履行职责和按要求完成工作任务，长期打不开工作局面，单位工作或者分管工作处于落后状态，或者出现较大失误的领导干部，组织提醒、教育或函询、谈话诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的，应当进行组织调整。