今年，兴和县全方位开发公益性岗位，在岗位开发、政策覆盖、人员管理等方面完善扶持措施，为困难人员就业“输血”。
在公益性岗位征集过程中，讲求“足量”，要求“适宜”，注重“延伸”，主要面向基层非营利性社会管理和公共服务，城乡辅助性社会管理和公共服务，机关事业单位、社会组织、民办非企业单位征集工勤服务辅助性岗位，同时向愿意承担社会责任、有公益性岗位需求的各类企业延伸和拓展，努力形成全社会参与扶持困难人员就业的良好氛围。严格将经县人社部门认定为就业援助对象的零就业家庭成员、大龄就业困难人员、困难家庭的高校毕业生等7类人员纳入扶持范围，并按照“个人申请、组织审定、公示上岗”的流程精准实施就业援助。
同时，加强对用人单位和困难人员上岗后管理，经常性深入单位核查单位是否健全人员聘用台账、有无管理制度、困难人员待遇是否通过考勤后据实发放；对在岗公益性岗位人员，重点核对公益性岗位人员基本情况是否与档案认定资料吻合、核实岗位人员实际身份和日常工作状态，坚决杜绝人员不在岗、顶岗和“吃空饷”现象，力争通过检查，不断规范用人单位用人制度，强化困难人员待遇保障，真正促进困难人员在合适岗位上干事创业，以真实劳动改变自身面貌。今年，该县共开发390个公益性岗位，用于扶持就业困难人员。