宁城县把贯彻落实中央和自治区以及上级党委要求、扎实开展脱贫攻坚工作作为培养锻炼干部的“新战役”，让扶贫工作“洗礼”各级干部，实现脱贫任务完成与干部队伍建设的双促进、共提升。
精心选择干部，组建脱贫战役“尖刀部队”。为切实加强扶贫工作力量，有力推进脱贫攻坚工作的开展，2015年下半年，在县直各单位、中区市直驻宁城县各单位抽调339名政治素质高、工作能力强、服务意识浓、担当精神好的科级干部和优秀中青年干部，组建脱贫攻坚“尖刀部队”，下派开赴全县16个乡（镇、街道）、305个村，实现乡（镇、街道）有工作队、村有带头人，集中优势力量，轰轰烈烈地打响了脱贫攻坚“歼灭战”。
明确目标任务，脱贫一线提升“作战能力”。按照中央及上级党委要求，结合地区实际，给下派人员确立了建档立卡、编制规划、挂图作战、落实项目、易地搬迁等五大任务。同时结合各村地域特点及产业优势等，进一步确立了电商扶贫、光伏扶贫、旅游扶贫、老区建设专项扶贫等任务。派出的脱贫攻坚“队伍”，根据各自的工作职责，立即进村入户开展工作。贯彻落实工作任务过程中，下派干部进一步提升了统筹谋划、组织协调、攻坚克难、开拓创新等能力，进一步增进了与党员群众的“鱼水之情”。
加强考察监督，全力推进脱贫“战略任务”。为准确掌握下派干部工作及各方面表现，切实促进脱贫攻坚任务落实，县委组织部结合日常考核、年度考核、换届考察等不断加强对下派工作队和驻村干部的考核督促；联合县委办、督考办、政府办、扶贫办等部门组成专项督查组，采取明察暗访的方式，先后3次逐村开展专项督查，并下发督查通报。通过日常考察及专项督查，较为准确地掌握了各工作队和下派干部的现实表现及工作实绩，较为有力地促进了工作开展。目前，各村建档立卡、编制规划、挂图作战等工作均已完成，各村累计实施到村到户项目490多个，投入资金9435万余元，33个村、5571户、17563口人实现脱贫，18191口人实现减贫。
注重提拔使用，“火线”选贤任能鼓舞士气。根据日常考察和专项督查掌握的情况以及各乡（镇、街道）、村的反馈情况，定期对各工作队和驻村干部表现情况开展分析研判。要求18个单位对21名在脱贫攻坚工作中不适应、不作为、不担当的干部进行调整，免去了2名科级领导干部职务；将136名优秀中青年干部列为科级副职后备干部，对5名表现特别优秀的干部提拔重用，整个下派干部队伍士气高涨，形成了奋勇向前、攻城拔寨的脱贫攻坚工作氛围。