丰镇市公安局结合队伍正规化建设，以强化民警责任意识、法纪意识和奉献意识为重点，着力实施“三化”教育管理模式，进一步破解队伍建设难题，提升干警队伍干事创业激情。
一是构建常态化促学机制。以“两学一做”学习教育为契机，政办每月推出政治理论学习重点内容及时间安排，督促各党支部采取集中学习、日常自学相结合的方式，分专题系统学习政治理论、党纪国法、业务知识、禁令警规等知识，不定期组织民警前往廉政教育基地接受警示教育，适时组织民警集中收视各类违法违纪典型案例，让每位民警“入耳、入脑、入心”，确保人人受警示，个个受教育，切实提升民警的政治理论水平和防腐拒变能力、规范执法能力。
二是构建高效化干事机制。完善绩效考评机制，采取任务对接到人头，任务落实到时段的办法强化平时考核，一方面细化班子成员职责和任务分工，突出班子成员以上率下示范作用，切实做到内务管理、业务办理、侦察办案等方面以身作则，传导用实际行动推动工作的正能量；另一方面落实民警关爱机制，积极协调有关方面改善民警工作生活环境，深入开展谈心谈话活动，利用各种时间节点对民警进行家访慰问，将关爱延伸到八小时之外，全面掌握民警的思想动态、家庭生活等情况，及时帮助解决实际困难和问题，提高民警的职业认同感、归宿感。
三是构建适时化预警机制。一方面规范内部自查，各分管局领导对其分管单位开展不定期的自查自纠，提醒相关责任人及时整改。市局纪委督察部门实行每半月检查制度，对各科室所队内务卫生、警容风纪、值班执勤、窗口服务等工作进行检查监督，一经发现问题，及时督促整改。另一方面重视社会监督，通过定期入户走访、警民恳谈、案件回访等形式，广泛征求群众代表及社会各界的意见和建议，及时发现队伍与工作中的问题并研究出台整改措施，提升群众对公安机关的信任感和满意度。