今年，五原农商银行为年轻员工的顺利成长搭建平台，制定方案，提供“成长套餐”。
一是搭建平台，补充学习餐。组织动员年轻员工积极进行远程教育学习，经常性开展规章制度、前沿业务及业务技能方面的培训。每年2次组织年轻员工利用下班时间集中进行银行职业资格考试培训，并对考试通过情况进行严格考核。
二是成立组织，补充营养餐。成立共青团组织，为发挥青年在推动企业发展的生力军作用提供组织保障。为积极参与各类文体比赛活动并取得名次的年轻员工提供加分和现金奖励。成立信息报送小组，形成信息报送考核机制，利用内刊、微信、报纸等载体对报送简报公开发表和奖励，有效提高年轻员工的逻辑思维能力和文字表达能力。
三是净化环境，补充精神餐。树立积极进取的价值观，通过开展演讲比赛、征文活动、干部选拔、岗位竞聘、户外拓展训练等方式激发年轻员工的进取意识。从“懒、散、慢、浮”等问题入手，加大对年轻员工工作纪律和日常表现的考核，培养勤奋、严谨、务实、高效的工作作风。
四是岗位练兵，补充技能餐。不断加强年轻员工的技能训练，提高年轻员工技能达标规格，形成“技能练兵”长效机制，做到“经常练”、“经常考”、“经常比”。