今年以来，察右后旗交警大队围绕公安交管改革和“四项建设”，聚焦执法突出问题，从转变执法培训导向、执法监督模式入手，着力提升民警执法能力和水平，努力推进执法规范化建设。
以树形象为重点，狠抓作风纪律
大队党支部加强民警作风纪律，警容风纪以及日常养成入手，把塑造高尚的思想情操，保持高昂的精神状态，养成优良的工作作风作为队伍建设为重点，不定期对民警开战警容风纪检查，严格落实日常着装、言谈举止、接人待物等一系列规章制度，从点滴中强化养成教育，树立公安交管队伍良好形象。
大队支部将警容风纪检查结果归档管理，纳入民警评先评优考核内容之一，对存在问题民警，及时纠正并立即责令修正。充分利用集体学习时间对各项条令条例进行学习教育，引导民警自觉遵守各项规章制度，树立良好形象。
以培训为抓手,提高民警素质
以服务一线实战为导向，改进培训方式方法，提升培训工作的针对性和实效性，切实提升民警执法实战素养。
一是以战促训。大队每季度与交通审判法庭、检察院驻大队检察室、旗司法局驻大队调解室和法律援助中心，针对民警日常执勤执法、重大安全保卫、刑事和行政执法，道路交通事故现场勘查等工作中存在的问题展开培训，学习研讨相关法律法规适应范围，结合实战提出改进措施。
二是每日必训，确保培训制度化。大队创新培训方式，推出“每日记一条、做一题”，将《道路交通安全法》等法律法规，每日一条以短信方式发送到民警手机和业务微信群，根据内容做一道测试题，答案次日公布。每周四举行集体培训，根据每日“记一条、做一题”学习情况进行系统专题辅导，提升民警的业务本领。
三是案例讲评，提升培训的针对性，充分发挥案例点评的教育和警示作用，找出正确与存在问题的正反两方面案例，从接处警规范、证据材料搜集固定、适用法律等方面进行相互对比，梳理归纳执法办案亮点和不足，促使民警进一步提高收集固定证据、运用法律法规的能力和水平，有效维护合法权益和树立执法权威。
四是以考促学，增强培训的实效性。积极组织、鼓励民警参加考试，并对通过中级以上执法资格考试的民警予以表彰奖励，进一步激发民警学习法律知识的积极性。
以典型为榜样，弘扬社会正气
大队始终坚持典型引路示范作用，对工作中涌现出的先进集体和个人及时挖掘，积极开展选树典型活动，先后选树“攻坚克难弘扬正气”的事故中队，破案能手付林忠，执勤精英张艳忠，立足岗位彰显爱民情怀贾云等一个先进集体和三名先进个人，先后在旗报社和电视台进行宣传报道，教育感召民警从榜样身上深刻理解立警为公、执法为民含义，以典型为榜样无私奉献、规范执法、服务群众，进而激发队伍士气和活力。
以制度为规范，增强自律意识
该大队围绕公安交管工作实际，先后制定了《察右后旗交警大队目标管理考核考评细则》、《察右后旗交警大队民警岗位目标考核考评细则》等规章制度，加强对民警和业务工作的监督检查，促进规范养成。
以“两个细则”为标准，按季节对各部门以及民警任务完成情况进行考核考评，客观公正地评判目标完成业绩、严格实行奖惩制度，坚持与政治待遇、经济利益、评先评优挂钩的原则，坚决做到鼓励先进、鞭策后进，提升民警依法依规履职能力。
以督导为契机，提升队伍规范执法
围绕容易产生执法问题的重点岗位和薄弱环节，加大常态化督导和检查工作力度，及时通报整改发现的问题，不断提升规范执法能力。
聚焦问题环节，以接处警、受立案，现场勘验检查、执法场所环节、强制措施使用、涉案财物管理等易产生执法问题的关键岗位、环节为重点，开展全程检查、及时监督，及时发现整改执法不公平、不严格、不规范等突出问题。
优化检查方式，成立专项检查组，每日随机抽取一线路勤中队或其他队所，检查执法记录仪、行车记录仪的使用、记录管理情况，并与督察检查相联动，认证梳理分析检查发现的问题，查找原因和漏洞，有针对性地采取整改措施。
强化督导整改。每周汇集执法检查过程中发现的问题，在周四学习例会对相关案例和民警进行通报，逐案点评分析，点对点进行个案通报并督促整改，切实提高通报的实效性和针对性。