王某因违反公司“恋爱禁令”，与公司其他员工建立恋爱关系被解雇。王某不服，起诉要求公司支付经济赔偿金5万余元。近日，江苏省淮安市中级人民法院审理了该起劳动争议纠纷，依法支持了王某的诉讼请求。（9月6日《人民法院报》）
很多公司禁止内部员工恋爱，几乎已经成为“行规”，很多人“隐婚”，无不是受“内部禁令”所迫。但是，因此对簿公堂的安全似乎比较少见。也许有的保住了工作，劳资双方没有“撕破脸”，最终“私了”收尾，不为人知。可这并不影响公众对部分公司“禁令”私下“对抗法律”的观察和认知。
比如，很多劳动者私下接受媒体采访，或者参与媒体调查时，无不表示没有享受过“带薪休假”，不外乎内部“禁令”漠视和对抗国家法律法规。很多劳动者面对媒体记者的调查采访，无不称“没有听说过‘高温福利’”“不敢向要老要高温津贴”，这背后同样有“内部禁令”作怪。不少女性劳动者怀孕受歧视、受刁难，被折磨得“自动离职”，仍是被“内部禁令”所坑。
一些公司的“内部禁令”之所以大行其道，有的甚至成了公开的秘密，无不是因为资本太任性，缺少人性化，有意坑员工。而应聘者急于想得到一份工作，或者已经上岗的员工为了保住工作，只能忍气吞声，私下“小心”，不敢与公司叫板。公司也料定员工“懂得选择”，才敢公开把违法的“恋爱禁令”写进劳动合同条款，资方霸道由此可见一斑。
这也说明劳动者地位太低，权利往往得不到保障。法律规定，公民有自由恋爱的权利，可公司一纸“内部规定”就剥夺了公民的恋爱的选择权，叫人情何以堪？又如，法律规定子女要“常回家看看”，可是公司却在其背后说“不”，员工即使做梦都想“常回家看看”，却不敢提出休假，导致带薪年休假落空，既尴尬法律规定，又尴尬亲情和养老，员工很憋屈，这成何体统？
这些显然是很不正常的现象，但却公然存在。对此，执法部门不能坐等员工举报，否则就过问。按照这样的执法模式或逻辑，很难清除诸多公司内部私下对抗国家法律法规的“内部禁令”。只有对公司的“内部规定”进行合法性审查，才有震慑力，也才能把法律法规宣传到位，迫使公司方相关负责人遵守国家法律法规，维护正常的劳资关系。
事实上，公司“内部规定”与国家法律法规相冲突，既违背相关法律法规，损害法律法规的尊严，又违背国家意志，损害广大劳动者的合法权益，不利于建立新型的劳动合作关系，不利于劳动者休息及身体健康，也不利于劳动者的家庭稳定和敬老、孝老、养老。因此，执法部门应当介入部分公司违背法律精神的“内部禁令”，而不是劳动者不投诉就不追究。