有读者反映，有人网上叫卖福建地区的快递单，泄露客户信息（包括姓名、电话、家庭住址等）。记者暗访多个快递单交易QQ群，联系了多名卖家，其中一名卖家手上有2万份福建地区的快递单信息。一快递公司内部人士介绍，近年，各快递公司加强了权限管理，从系统盗取客户信息的案件大大减少，但一线快递员通过拍照、手抄等方式，收集快递单信息，成本低，隐蔽性强，很难监管。（8月31日《海峡都市报》）
8月26日，顺丰一快递员被指控侵犯公民个人信息罪在深圳受审。据了解，自2015年8月开始，被告人宋某将登录公司网络的权限及相关账号密码，提供给信息贩子，并收取了3.8万元费用。“快递单打包出售，平均每张卖6分或8分钱”，同样收入可观，这说明，在金钱诱惑面前，已经有快递员把“快递单”变成“泄密单”，大发不义之财，给民众和社会带来诸多危害。
快递员“泄密”，岂能任其横行？快递员“泄密”，必须要严查。快递公司内部人士表示，通过拍照或扫描的方式泄露客户信息，很可能是团伙作案，这些都增加了主管部门的查处难度。福建省邮政管理局一工作人员也表示，快递员私自拍照，监管与查处比较困难。难道对快递员“泄密”就束手无策了吗？不是的，只要有全心全意为人民服务的精气神，办法总比困难多。
要建立快递员准入制度。以往，对快递员入职可以说没有什么要求，或者要求简单，只要能跑就行。想想徐玉玉悲剧，信息泄密事涉千家万户，能不慎重？律师等行业要有无犯罪记录证明才可上岗，快递员同样应该有个准入制度，如无犯罪记录证明，品行良好证明，有人担保推荐。大家共同把关，共同对想投身快递行业的人展开相应教育，确保合格人士加入到快递行业。
要建立信息泄密终身追责制度。关于信息泄密的法律并不缺位，但违法者的违法成本太低，要修改刑法、民法等配套制度，加大处罚力度。“快递员岗位流动性大，即使后期查出，快递员也可能已离职。”只要快递员牵涉泄密，就要追责，给后来者强烈警示：任何时候都不得侵犯民众信息权。就算时过境迁，不予追究刑事责任，但民事责任不能放过，仍要重罚，以儆效尤。
要建立快递行业淘汰机制。互联网的发展，快递业迎来了发展的良机，比如一条街道，原本两三家，现在有二十多家快递公司。生意如此好做，就可能“萝卜快了不洗泥”，忽视服务质量。要建立和完善快递淘汰机制，规章制度不健全和执行不到位的要责令整改或退市；要实行“零容忍”制度，一次信息泄密，个人终身禁入，坚决彻底地把不符合民众信息要求的淘汰出局。
有人担心，提高快递行业要求，会给快递公司招聘和民众就职增加麻烦，比如无人愿意担保。相比较民众的信息安全要求，如此要求不过分，比如只要担保人进行了适当调查和对当事人进行了相关教育，纵然快递员后来泄密，也可免除担保责任。发展快递行业，宁可慢，不可快，宁缺毋滥，把好门槛，对于快递员就必须建立准入制度，这个要求不能坐等，必须提速，才能适应民众日益增长的信息安全要求。